首先收集證據，沒有政據去哪裏都沒用，美國是個講證據的社會

包括把他騷擾的話錄音，有騷擾的email最好，還有每次動作騷擾發生時紀錄時間、地點、有哪個同事在場，避免和他單獨相處（不給他騷擾的機會，如果發生有證人）。等證據收集好了，先和大老板談（因為她是女的，比較好理解），如果大老板沒有行動（比如給這個老印警告、調開他），你再向HR投訴。所有這些都要保留紀錄，萬一將來有官司什麽的你手頭有證據。如果你還想在公司混的話，一定要先和大老板談，視乎大老板的態度和行動再決定去不去HR. 如果大老板有腦的話絕不會等閑視之。小老板那裏你可以解釋一下越級申訴是因為大老板是女性，you feel more comfortable talking about this with a female.