昨天我一同事A離職了，其實我跟他關係一般甚至可以說不好。但是他離職者這件是叫人想起‘飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹’的感覺，非常的不好。
A曾經在我老板麵前說我的壞話，在我做重要presentation的時候搞亂，比如扯開話題或者問一些無關緊要的問題浪費大家的時間。
但是，因為A曾經麵試過我，我一直以為他當初對招我進來是投了讚成票的，所以對他還算客氣，至少很尊重他。
結果這麽一個在我們公司服務了21年的人，昨天離職了，可以說他是被我們部門的頭趕走的。
先是年底考核給他1分，在5分製的考核體係裏麵1分意味著action needed；但是公司不能把他開除，因為在歐洲這事兒很複雜，工會很強大。所以部門大頭兒就新找了一個人進來做A的位置，然後跟A說：‘你看你的職位有人頂替了，你在我們部門就是over lapping。不如你去別的部門問問，能不能找到合適的職位，我給你3個月的時間內部找工作。’
3個月過去了，經濟危機，年紀大了，A找不到別的工作。部門頭兒又給他3個月的時間慢慢找。
又是3個月過去了，A還是找不到，作為一個年近50歲的marketing director，工資那麽高，有家庭負擔不願意relocate，那個老板喜歡這樣的員工呢？
最後期限到了，A不得不離開我們部門，做我們公司給離職人員準備的‘special project’，其實就是公司最後給他一個月的期限，如果還是找不到隻能走人。
最後一個月很快過去了。A還是啥也沒找到，不得不離職。
這樣子殺人不見血的趕走下屬，我們老板也太殘忍了。怎能讓人不寒心？
*******
接著說W，W今年30出頭，2年前內部跳入我們部門。先是做projectI，做了8個月，部門頭兒決定不再某國投資，她的project取消，正好有個人辭職管理層決定招新人，在此期間W就臨時接手這個人的project II，做了短短幾個月，中間招到新人接手，W回家休產假半年。
修完產假回來，W又開始做project III，誰知道沒做幾個星期這個項目又被取消了。這下大老板跟她說 ，‘你的項目沒有了，你還是去別的部門找找看，能不能找到合適的職位。我給你3-5個月的時間。’
W找啊，找啊，終於找到一個臨時項目，9月底離開我們部門。比起A的黯然退場，她算是結局還算好的。
**************
順便說一句，我就是招進來做project II的那個新人。我看著這眼花繚亂的人事變動，這樣的故事在我們部門還有幾個，不一一列舉。
就這樣的事情看多了，叫人怎麽安心幹活，給公司給老板賣命？
A曾經在我老板麵前說我的壞話，在我做重要presentation的時候搞亂，比如扯開話題或者問一些無關緊要的問題浪費大家的時間。
但是，因為A曾經麵試過我，我一直以為他當初對招我進來是投了讚成票的，所以對他還算客氣，至少很尊重他。
結果這麽一個在我們公司服務了21年的人，昨天離職了，可以說他是被我們部門的頭趕走的。
先是年底考核給他1分，在5分製的考核體係裏麵1分意味著action needed；但是公司不能把他開除，因為在歐洲這事兒很複雜，工會很強大。所以部門大頭兒就新找了一個人進來做A的位置，然後跟A說：‘你看你的職位有人頂替了，你在我們部門就是over lapping。不如你去別的部門問問，能不能找到合適的職位，我給你3個月的時間內部找工作。’
3個月過去了，經濟危機，年紀大了，A找不到別的工作。部門頭兒又給他3個月的時間慢慢找。
又是3個月過去了，A還是找不到，作為一個年近50歲的marketing director，工資那麽高，有家庭負擔不願意relocate，那個老板喜歡這樣的員工呢？
最後期限到了，A不得不離開我們部門，做我們公司給離職人員準備的‘special project’，其實就是公司最後給他一個月的期限，如果還是找不到隻能走人。
最後一個月很快過去了。A還是啥也沒找到，不得不離職。
這樣子殺人不見血的趕走下屬，我們老板也太殘忍了。怎能讓人不寒心？
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接著說W，W今年30出頭，2年前內部跳入我們部門。先是做projectI，做了8個月，部門頭兒決定不再某國投資，她的project取消，正好有個人辭職管理層決定招新人，在此期間W就臨時接手這個人的project II，做了短短幾個月，中間招到新人接手，W回家休產假半年。
修完產假回來，W又開始做project III，誰知道沒做幾個星期這個項目又被取消了。這下大老板跟她說 ，‘你的項目沒有了，你還是去別的部門找找看，能不能找到合適的職位。我給你3-5個月的時間。’
W找啊，找啊，終於找到一個臨時項目，9月底離開我們部門。比起A的黯然退場，她算是結局還算好的。
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順便說一句，我就是招進來做project II的那個新人。我看著這眼花繚亂的人事變動，這樣的故事在我們部門還有幾個，不一一列舉。
就這樣的事情看多了，叫人怎麽安心幹活，給公司給老板賣命？
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