關於“衝擊分析”的分析

坐地香不無道理，但有點反應過度。

WaitGC寫得生動，有想象力。但我相信事實可能並非如複雜。

整個事情源於新總裁。她的出發點在於鞏固權力，證明能力。完全沒有必要在幹活的人上動手。如果想裁誰，裁誰好了。現在這個時候，裁員並不需要借口。她最迫切的需要，是一個高度忠誠和能幹的管理團隊，一個能夠履行她的意圖的管理團隊。

SS是此事最關鍵的人物。 此中底細，也隻有他能說清楚。他願不願意服從新總裁的管理，新總裁願不願意將他納入管理團隊，是SS的關鍵問題。從坐地香的分析，SS還是願意留下的。 隻是因為種種原因，他還沒有獲得新總裁的信任，所以才惶惶不可中日。

那麽在這種情況下，什麽才是SS最好的選擇？ 一般來說，SS將努力取得新管理層的信任，而不是摧毀自己的隊伍。內訌對上對下都不好看。 上頭認為你不能穩定你的團隊，下麵認為你不會保護能幹的人。 於是能幹的人開始離開，坐地香便是一例。

胡多半是撞到槍口上了。新總裁證明能力的政策之一禍及殃魚。至於這項政策是否有意義，那是另一回事。SB從中作祟，也極有可能。 SS泥菩薩過河自身難保，怎麽會為小兵出頭，也是可以理解的。退一步說，他如果出頭，說不準搭上自己的工作也未可知。

坐兄性情中人，敢做敢擔，實為領導人才。相信在不同的時間和地點，必是振臂一飛，群情相應的人物。

SS的工作是不是您想要的，也未可知。其中甘苦，也隻有圍城之中人才能體會。 坐兄大可不必看破紅塵。切記塞翁失馬，焉知禍福， 以坐兄的才能，必前途無量。 對SS不必深究，人終有弱點，也是人之常情。 他不失與你有知遇之恩，切不可化友為敵。

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• like this one. to the point. -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 08/21/2009 postreply 15:59:31

• There is always a way out. -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 08/21/2009 postreply 16:31:02

• 回複：回複：There is always a way out. -龍克- ♂ (75 bytes) () 08/21/2009 postreply 18:15:20