匯報: 求助,職場困境

來源: 依依2009 於 2009-08-18 20:43:35 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (3036 bytes)

上次得到大家幫助, 在此多謝了. 說好年中REVIEW 完來報告, 結果老板開會培訓, 就告訴我他回來再定時間. 這周一才回來, 我以為還得等兩天, 誰知他昨天砰砰幾下就把所有人的REVIEW時間定完了, 基本這周四全部搞定. 我是今天上午十點--第一個.
整個過程分三階段,
第一階段, 上來就誇我REVIEW 寫的好(我們REVIEW 全是直接敲在公司網上HR軟件上) 他打了兩份. 給我一份,還說他真想把我的REVIEW 去掉名字,作為給其他同事的示範. 其實我就是流水帳般列了下我幹的活而已. 說的我都懷疑難道他有什麽其他意思?

第二階段誇STRENGTH. 無非說我幹活認真負責, 剛完成兩個活, 他比較滿意,說這兩個活讓他放心接下來給我另一個梢有點難度的活. 還誇了下我給他了個醒, 其實就是他自己REVIEW我做的活, ＡＰＰＲＯＶＥ時，批了一半，另一半沒看見，　我發現了，　告訴他而已．

第三階段說ＷＥＡＫＮＥＳＳ．　說我缺少SELF-CONFIDENCE. 原因是我做活之前要問前麵的人以前如何做. 希望我以後可以自己直接做, 不用怕錯. 又講了他工作以來犯過幾個錯, 他不覺的對他有任何影響. 其中一個錯甚至報到他的老板的老板的老板那, 也沒什麽事. 我覺的很沒道理, 就告訴他現在的活大家都是在前人的基礎上來做的. 我自己也可以按自己的思路做, 但是很可能犯前麵人犯過的錯, 如果前麵人做過且犯過的錯, 我們還要再浪費時間過一遍, 那樣沒有EFICIENCY. 不如在前人基礎上想辦法把它做的更好, 這樣一來,東西才能越做越好.

另外,因為他要給我的活是那個男同事現在手上的活, 我就問了一下他是否問過男同事的意見, 老板說問了,沒問題. 我也不好說什麽. 隻是提了一下,我很高興接新活,但同時很擔心同事有意見. 我感覺有人覺的我在搶別人的活, 還有人說我是為了自己的JOB　ＳＥＣＵＲＩＴＹ．　事實不是這樣，我覺的自己還有能力幹別的，就跟老板申請，這樣有什麽錯嗎？我沒有要蓄意搶誰的工作．　他說他自己可能有的地方處理的不太好，　ＣＯＭＭＵＮＩＣＡＴＩＯＮ　還需要加強．　這是他努力的地方．ＢＬＡＢＬＡ．．．

後來問我還有什麽問題，　我就問了如果有人在閑聊，我過去四五遍，人家還沒聊完，　我有工作上的事需要問，這種情況下，說＂ＥＸＣＵＳＥ　ＭＥ＂　然後ＣＵＴ　ＩＮ，　可不可以．　他先問是在聊工作還是閑聊，　我說與工作無關，就是旅遊，亂七八糟的．　他說可以ＣＵＴ　ＩＮ，　還跟我示範了一遍．還說以後有類似ＣＵＬＴＵＲＥ　ＤＩＦＦＥＲＮＣＥ　問題，可以盡管問他．

最後我問他還有什麽地方可以改進，　他說希望我在接工作時不管是否自己感覺是否能做，先接下來．　　上次，他聽了那男同事的話，給我安排一個大家都知道老出問題的活，讓我以忙沒時間的借口給擋了，可能他也不太爽．其實我上星期還是接了，　不過因為別的原因，那男同事又自己幹了而已．

就這麽多，　介紹一下背景．　老板人還算ＮＩＣＥ，　三十幾？感覺挺穩重的．在公司幹了十年了．有時聊天感覺他沒那麽老，倒象個學長之類的，　　白男．去年剛上任，我是他上任雇的第一個員工，也是到目前為止他雇的唯一的一個，我們組我來的時間最短．　

我覺的老板還是聽進了一些攙言，　否則也不會說那個什麽ＳＥＬＦＣＯＮＦＩＤＥＮＣＥ的事．　可是他說的比較婉轉，我也不能就此告狀．
請各位有經驗的高手給指點一下，　看那男同事那張笑比哭還難看的臉，就是那種裝做對你ＮＩＣＥ，其實心理恨你的樣子．感覺真難受，　我還要裝看不出，　我周圍的人都說我是喜歡笑的人，　可我看見他那張＂深愁大恨臉＂　真是笑不出來．　有時想想，真想換地方了．很怕將來哪天老板聽信了攙言，我就倒黴了，　還不如早做打算．　請大家指教，　謝了先！