職場攻略：人走還是留？

人走還是留？［去意暗生組］　　－－走不走人看獎金（王利　23歲　汽車公司業務經理）　　

公司開張兩年以來，日子並不好過，所以老板隻字不提加薪之事。今年初，我被提升為分區業務經理，原本是值得高興的一件事，可是從此加班成了理所當然，差不多每個工作日我都要晚上九時到家。老板說創業階段要講奉獻不要要求太多，於是經理級員工的加班工資幾乎忽略不計。由於太忙，我自己在外麵讀的課程總無法繼續，拖得我失去了信心。　　

我們的年終獎要到春節才發，數額多少要看老板的態度。要是老板擺出麵孔以公司盈利為依據，那就沒戲了；要是他能記得我們的辛苦，應當發得讓我們滿意些，也顯得他希望我們繼續跟他“同甘苦”下去。　　

所以，這筆獎金很可能決定了我是否走人。說實話，炒自己魷魚我早就有準備了，今年下半年我悄悄出去應聘過一次，到手過一個Offer呢，想來想去還是沒有去。但不管怎樣，這給了我跳槽的信心。　　［堅守陣地組］　　－－夠著自己的蘋果（李麗）　　

我給自己訂了目標，如果跳起來可以夠得上蘋果，那我就幹，要不，就走人。現在這個公司，目標合理，有奔頭。從我的感覺和體會來說，工作環境和人際關係對我的職業選擇比起金錢來說，顯得更為重要。我是銷售部經理，本來平時的任務是可以少完成一些，處理一些瑣事就可以了，但我願意多承擔一些，做得多才會有收獲。現在不是有個口號：不能讓雷鋒吃虧，不能讓焦裕祿倒下，相信我幹多少活，公司會看在眼裏，給我回報的。　　

每年年終獎多少，並不會影響我的去留。今年很多時候，我往往是一抬頭，就到了下班時候了，天天都很充實，有許多事情幹。在這個公司三年，駕馭事情的能力提高了，回頭看看，自己真是成長了。看得到自己的進步，這種成就感上哪裏找呀？ 密，保不保得住？160;

辦公室裏經常蔓延著各種小道消息。有意思的是，英文中“小道消息”與“葡萄藤”同義，是不是還挺貼切？可以肯定的是，這株“葡萄藤”上結得最多的“葡萄”是關於薪酬的：鄰桌的張三工資怎麽被降了一級、市場部的Mary獎金不知是咱們多少倍……年底了，藤上結得最大的那顆，自然是“年終獎”。盡管在大多數公司裏，年終獎和工資一樣被要求保密－－員工不能打聽別人的獎金，也不能隨意公開自己的情況，但這哪裏能製止“葡萄”的滋生。於是，這年終獎的秘密保不保得住，就成了一個懸疑…… 　［實話實說派］　　－－沒有不透風的牆（LUCY　公司財務）　　

說到保密，公司每個員工拿多少錢，都是財務在經手。公司規定，保密，說出去就炒魷魚。不過，每一級的人相差不多，大家大致猜得到。你以為自己不說就能為年終獎保密？拜托，別那麽天真了。你不說，就能保證發給你錢的人也不說？“我一天到晚跟賬本較勁，差一分錢賬都沒辦法軋平，辛苦得眼睛都綠了，倒還沒那個隻會描眉畫唇的女人拿得多。”“這也太離譜了，他一年活沒少幹，怎麽也拿這點錢呀？比別人少那麽多！”她這麽一自怨自艾、打抱不平，再在不經意間透露出去，你那點小秘密還想守得住！　　

［守口如瓶派］　　－－薪酬保安是天條（鄭工　市場部經理）　　一進公司，就被要求背三大天條，第一條就是薪酬保密。在我們公司，年終獎發多少，大家從來不互相打聽，就算你轉彎抹角地問了，也可能是碰一鼻子灰，沒人會說的。當然有些人會在飯桌上開玩笑地問上一句：今年你幹得不錯呀！應該拿不少獎金吧？我也會不鹹不淡地應一聲：彼此彼此啦。打個馬虎眼就過去了。