不可思議

從你所述情況來看，沒有太多的搞頭。
“LAST DAY 是 九 月 底 ， 我 的 預 產 期 十 月 初。 怎 麽 能 要 求 公 司 把 LAST DAY 推 後 兩 周 呢 ？”
推遲兩周有什麽實際意義呢？工資？福利？應該講，公司方麵是有所考慮的，提前兩周給你充分的時間來安排生產，非常合情合理。你如果非要去交涉，也許可以被接受，沒什麽現實意義。
要告歧視，證據太蒼白，正常裁員，無可厚非，更何況fortune 前 50 的 大 公 司，法律支持上是非常強大的，輕易不會失手。
performance rating 一 直 是 strong，這與裁員沒有絲毫，如果非要聯係的話，那就是你的表現好，待遇高，“節能減裁”，就你了。
別想那麽多了，拿上補償金，好好調理，生兒育女再說吧。這是頭等大事，別上那些律師的當，曠日持久的官司，依你目前情況，奉陪不起。