應該怎麽辦?

有一個同事,在別的項目是我的superviser也是我專業以前的頭,現在幹別的專業去了,因為現在項目不多被掉到我現在在的項目幫我做..我現在的項目要幹十月底出文件.他才來一個星期就這兒不對哪兒也做的不好的挑毛病...他在公司快20年了(maybe)...
我現在被繁的不行,有些事情沒有商量的餘地..動不動就..我做的時候怎樣怎樣..

各位高人,有沒有好辦法,怎麽對付這樣的人呀?現在要跳槽也沒有地方呀?_:o _:'( _:'(

所有跟帖： 

• 還經常到大頭哪兒去complain... -lile- ♀ (63 bytes) () 07/09/2009 postreply 21:20:42

• 態度要堅決！ -靜聽海- ♀ (96 bytes) () 07/09/2009 postreply 21:37:11

• is there any mediam solution? -lile- ♀ (38 bytes) () 07/09/2009 postreply 21:41:39

• 回複：應該怎麽辦? -**小丫頭- ♀ (23 bytes) () 07/09/2009 postreply 23:06:03

• 牛,走人.不牛,照著吩咐的做. -achicod- ♂ (213 bytes) () 07/10/2009 postreply 02:47:34

• 一定要他寫清楚他想怎麽做.confirm with email. -achicod- ♂ (0 bytes) () 07/10/2009 postreply 02:50:29

• 向上級反應，調他支援其它項目。 -sigma- ♂ (100 bytes) () 07/10/2009 postreply 06:09:14

• 抓住他工作中的錯誤 -曾國藩- ♂ (103 bytes) () 07/10/2009 postreply 08:16:54

• 回複：抓住他工作中的錯誤 -lile- ♀ (24 bytes) () 07/10/2009 postreply 20:25:32