對不同的人還是要不同處理方法

偶覺得文化和背景是除了技術外，造成第一代移民為什麽多從事技術活的一個重要原因。當然，有些人喜歡技術活，有些人喜歡與人打交道。
我覺得對不同人要有不同處理方法，當然自己也是摸著石頭過河，不斷總結經驗和教訓。過去教育我們集體高於個人。我現在更注重個人的發展，畢竟大部分人的一生基本上換過幾次工作，那些個人的發展亮點才是下一份工作的起點。集體這個東西怎麽說呢，偶覺得偶為集體省得那點東西，不夠高管一個月紅利的零頭。關鍵是如何和不同的同事打交道，最大程度的保護自己，發展自己的同時，把項目做好。常常大的項目不是一個人能夠決定，這個時候如何更好的在項目中發展自己的技能，突出自己的那些工作就更重要了，如果有餘力，可以貢獻在同事的部分。其實，我自己發現，老外和咱們這樣，有時即使我有些好的建議向他們提，他們生怕搶了他的飯碗似的，就是哼哼幾句，即使以後用了偶的建議，也是直接做完，向老板匯報。那個I和 WE用的那個好呀。真的很值得學習借鑒。

這個是自己比較自私的想法。唉，工作三年，把過去的集體主義教育全丟了，光看著個人那點自留地了。