這種情況該怎麽辦？

剛找到工作，這個星期開始新工作。頭今天讓我和一個西人老頭一起做，並且對他說我效率很高。頭走後，老頭對我說，不要幹的太快，悠著點幹，連著說了兩次，然後說不是讓我慢慢幹，主要是要少犯錯誤。然後帶我看他幹的活，讓我按照他的方法作，這些我都沒有意見，雖然方法習慣不一樣，但可以理解這個年紀的人接受新方法慢，而且怎麽做都可以。臨走時又對我說悠著點幹，不要著急。

過了2個小時，他突然到我那兒問我怎麽樣了。其實這點活半小時也就幹完了。 但頭昨天給了點活，我先做那個了，剛剛做完，就和他說了下。他說沒事，不是來催我的。過了會聽另一個同事說老頭上周和頭剛吵了一架，關係不是很好。。。。。

我主要是不理解他到底是想讓我慢慢幹，還是表麵文章隨便說說。因為我們的工作是根據進度，開銷直接讓客戶報銷，經常有很多人磨洋工混加班，不知道他是不是這個意思。

我來這個公司之前和這些人都共事過，上一個項目是我前公司和現在的公司合幹的，統一管理，一起工作，項目完後，我被原公司轉到另一個項目上，不久項目取消就回家了。現公司的頭就是上一個項目的部門經理，因為我工作效率高，對我印象較好，就把我招了過來。介紹我時還說我幹活很快。如果我磨洋工，我擔心會幹不長，因為現在就業形勢很嚴峻，我們這裏本行業隻剩這一個大型項目了。但如果按照以前的效率幹，恐怕會得罪這個老頭，真是左右為難。

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• 老頭是擔心你很快把項目做完大家一起滾蛋 -龍少爺- ♂ (30 bytes) () 05/20/2009 postreply 20:14:33

• 個別人是影響不了項目進度的 -1-2-3-4- ♂ (74 bytes) () 05/20/2009 postreply 21:00:23