職場實錄3：危機中的平和

俺這裏深受危機的烏雲籠罩。

從去年10 起， 公司先是對客戶的財務政策收緊，放款的限額明顯加強了控製。後來，發現，全球的客戶手頭都不那麽寬裕，該適當的放寬，還是比較靈活的。要不，訂單就直接丟了，後果更加嚴重。

很快就確定生產能力過剩。從一月份開始，大老板開始定期召集員工，通報形勢。當然是穩定軍心和鼓舞一下士氣。

形勢比人強。逐步的，大老板開始準備worst case， 比如，contractor 基本上都不延期了， 到期的，該合同的，嚴格審查，停止recruiting, 還有減少工作小時，等等。對於不得不離開的contractor,從大老板以下， 都說的很客氣的， 是友好分手，將來業務有轉機的時候，會優先考慮他們的申請的。

到後來， 車間裏的工人們有時要放假，工資不足合同三分之二的， 差額由勞動局補足。

大老板業公開的說明， 不反對員工們四周看看。

盡管大環境不行， 大老板還是讓大家按照和工會談好的標準加薪， 其中一半立即兌現，另外一半留到年底兌現。

難怪俺的公司在本地口碑極好。

總而言之，氣氛雖然壓抑，但是還是很平和的。大家雖然忍受減薪，基本上還是無怨言的。反正從上到下一致對待，也很公平的。工作上也比從前更配合。這也算是危機帶來的一大收獲。

感覺上是，德國的企業文化還是和北美有很大的差別的。