階段性小結

距離３月６號那天老板跟我開會布置５個年中考核的目標，已經有一個多月了，再過一個月，５月中旬就是mid year review, 不知道結果會是怎樣。


4月初去總部出差開會，到處奔波之外，周末還賣命參加部門的team building, 跟另外三個同事一起到某城跑馬拉鬆，每個人10km，跑完下來，半條小命都沒了。


在總部的時候跟老板開會談最近的進步，感覺她有意給我防水，回來說給相熟的同事聽，同事大笑，‘好壞就是老板一句話。你做的再好，老板不喜歡你，也是不合格。老板對你改觀了，喜歡你了，你怎麽做都可以商量。’確實如此。上個禮拜跟她開電話會議，她說5個項目，2個on track, 1個almost on track, 還有2個需要更大的努力。總之我盡力而為，最後要是她實在不滿意我也沒辦法。


昨天跟印度vp開會，出乎意料的，他說，‘你最近的進步我也看到，尤其是你堅持跑完馬拉鬆讓我看到你的毅力。我喜歡有毅力的人。’


許個小小的願望，希望能留下來，把這個項目順利做完，然後再內部轉到銷售部做我喜歡而且擅長的工作。以後再也不盲目挑戰自我，非要做不熟悉的領域來證明自己了。

所有跟帖： 

• 很多事情淡然處之吧，特別是跟老板的關係。 -lillyflower- ♀ (0 bytes) () 04/18/2009 postreply 09:50:39

• True. It's really a personality issue rather than performance to -jhnn- ♀ (0 bytes) () 04/18/2009 postreply 17:37:14

• 很高興看到你還在堅持奮鬥並且making progress, -吳用先生- ♂ (99 bytes) () 04/18/2009 postreply 11:59:59

• thanks a lot! it is just one of the growing pains for career dev -jhnn- ♀ (0 bytes) () 04/18/2009 postreply 17:36:13