老公被裁員，請大家出主意。

來源: allthebest1 於 2009-04-07 20:11:49 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2239 bytes)

老公是去年5月進入一個500 強的企業。搞設計的。老公做事不是特別快，但是從不偷懶，因為他知道自己是新手，經常加班。老工人特別好，很容易合作，耐心，也不發脾氣。可能是有點老實吧。總把人往好了想。
麵試，也就是招收我老公的是他們的general manager，但是我老公的直接領導是另外一個。就叫A吧。
A經常給老公急活，還有就是老公設計完了，設計的時候問了資深的其他人。（這是他們拿的規矩。因為公司有自己的繪圖軟件和選折參數的標準）。總是到了最後一分鍾，那個 A說要改很多東西。沒有別的問題。過了PROBATION 的時候，還有年評估的時候，A 說英文不是很好，要提高，畫圖速度還要加快。我們也沒太當回事，因為領導嗎，總要說兩句。
一個多月前，生產部門要借一個人，A 讓老公過去，說借半年。學習學習生產，這在他們公司是常事。還說，你不願意去，我讓別人去。老公也沒多想，不太願意，但是也答應了。回來讓我批評了。我說，你是新人，如果裁員你就倒黴了。
前天，A 叫老公過去，說我們不雇用你了， 3 點原因（1）公司經濟不好（2）你畫圖慢（3）英文不好。讓他這個禮拜些辭職信。
回來，我們越想越不對。如果經濟不好裁員，是不是應該HR 說呢？覺得和公司經濟不好沒關係。可能是當初不是他麵世的勞工，他心裏不爽。總想除掉老公。
昨天，老公去打聽，沒有要裁員。又找他們的GM ，GM 叫那個人過去。那個人說，老公英文不好，調他過去生產不鍛煉。因為生產部門對英文的要求高。結果發現還是COMMUNICATION 沒什麽進步。老公說，你才給我一個月的時間，老公人不AGRESSIVE，並且覺得自己英文是不好理虧，估計說話也不強硬。說了一個多小時。
還是讓他寫辭職信。A 如果就不要老公，別人也沒辦法。
還有老公說，你為什麽不說明白到生產部門是last chance，他說他就是這個意思。
我們這邊是新加坡，公司裏大家都說英文，其他華人都懂普通話。但是勞工說有的時候私下他講華文，如果英文說不那麽透的話。工作不受影響的。多數公司不在乎這個，隻要活幹了就行。
我想問大家，通常裁人是這樣的嗎？他是不是應該先和hr 備案呢？我們估計他不敢直接說，因為如果真的討論起來老公的表現，其實不是那麽糟糕的。還有他怕得罪GM，吧老公弄到生產部，隻要老公一開口將中文，就馬上解雇。其實他們新加坡人也有時也講華文的。
我們發現，他要解雇勞工之前，沒有通知HR, 也沒通知GM，就是讓老公自己寫此之心，我覺得這個人做事，不直接，設計好了一個套，等勞工自己鑽。
我不想讓老公寫。老公就是太好說話了。
請問大家，如果不寫會，對老公會怎樣？對這個人會怎樣？因為昨天勞工找了GM，現在公司上上下下都知道了。
請大家談談看法，出出主意。