從我朋友的經曆，覺得在大公司不能太鋒芒必露

尤其當你是新人的時候。當然每個公司的文化不同。我朋友也是第一次在北美作管理層，雖然在國內有多年的管理經驗。結果也是因為在國內養成的習慣，很aggressive，但那時有老板支持，可在這裏，卻很快不被上司喜歡。考核不合格，多方努力，最後又遇到公司結構變化，最終還是離開了。感覺你想扭轉老板的印象是對的，但是要做好思想準備，很難的。

另外，就是要給自己做兩手準備，和當初招你的，或是對你印象不錯的人（管理層的）多溝通，一方麵，有其他人支持你，另一方麵，萬一離開，有人給你做refernce.

而且，可以和HR的人談談。尋求正麵的支持，並表明自己的努力。其實，大公司的老板們是很忌諱，或是顧忌下屬找hr的。不過這招要當心用。別弄巧成拙。我朋友是遭到hr一個負責他們部門人的痛斥，但是得到hr vp的一點支持。所以在最後離開的時候，多拿了一些package,而且，hr給做了reference.

別壓力太大，盡力就好。我的朋友找了另一家大公司，工資還高，壓力還小一些，開心多了。