抱歉，沒有貼上。
首先恭喜啊。內心裏，我還是比較在意有沒有亞裔在高層。如果有，就說明我還有遙遠的希望，哈哈。我們這裏隻有一個亞裔是副總裁，別的包括高級和一般的副總裁，以及部門總監都沒有亞裔了。不過好歹還有一個是不是?
壇子裏有些人不習慣見到老中往上爬。比如樓主的第一個回帖，很正常的帖子，怎麽會有這種回帖，不過多半是誤會，大概覺得樓主逗人玩吧。雖然按概率老白當老板的多，老中的上升趨勢也很明顯了。八十年代後一撥一撥的出來，隨著慢慢的積累，老中的素質一般都很強，如果過了語言關，很多人就顯出優勢來了。可是爬上去了，總也有爬上去之後的問題吧，都是人嘛。
廢話少說。關於樓主的幾個問題，我雖然遠遠沒有到樓主的級別，可是沒見過豬跑，還能沒吃過豬肉嗎；沒吃過豬肉，咱還見過豬肉的圖片不是？
1． 既然欺軟怕硬，就用不著滿麵堆笑了，見麵點個頭，保持客氣就好了。也不要叫她踩了你。不是你的老板吧？如果是你的老板，你就隻能看到她的優點，不能看到她的缺點了。不明白你說的離得近是什麽意思。如果她是COO的右手，就算你看不上她，表麵上尊重她就好了。工作嘛。到時候如果COO有麻煩，她也會跟著一起下台的。你著急也沒有用的事情就適應它。我們公司換了不少老大了。事物總是在變化的，很多事情不要太上心。
2． 對於下屬，一視同仁。亞洲部除了那幾個你看不上的，大部分總是看得上的吧，除非你本人也挑種族。至於你的老白下屬，他們不直接跟中國打交道，估計就沒有你所說的特殊問題了。我有一個非老中下屬是，隻要本部門比他官大，他就及其聽話。可我有時候能聽到他大嗓門跟別的部門級別比較不高的同事打電話，語氣極為不客氣。這種人。。。好歹是我下屬，能把事情辦了，我也隨他去了。跟他談過幾次，不過本性難改呀。老中下屬倒是不錯。人嘛，各式各樣的了，看你看重什麽，有些次要的，隻能容忍了。如果有些實在看不入眼，改不了的，你下次就不用操心裁員單子了。還有那些非老中下屬，很多都不是省油的燈，時間長了你就知道了，不要掉以輕心了。
3． 做事該認真的認真，該放手的放手。你才三十中，可能不夠油滑。我三十末了，有的事情當時氣我半死，可很快就沒事了。你已經混得很高了，相信你自己，不要患得患失。在一個職位上混久一點，你自然就習慣了。記得努力往上爬呀，老弟。
首先恭喜啊。內心裏，我還是比較在意有沒有亞裔在高層。如果有，就說明我還有遙遠的希望，哈哈。我們這裏隻有一個亞裔是副總裁，別的包括高級和一般的副總裁，以及部門總監都沒有亞裔了。不過好歹還有一個是不是?
壇子裏有些人不習慣見到老中往上爬。比如樓主的第一個回帖，很正常的帖子，怎麽會有這種回帖，不過多半是誤會，大概覺得樓主逗人玩吧。雖然按概率老白當老板的多，老中的上升趨勢也很明顯了。八十年代後一撥一撥的出來，隨著慢慢的積累，老中的素質一般都很強，如果過了語言關，很多人就顯出優勢來了。可是爬上去了，總也有爬上去之後的問題吧，都是人嘛。
廢話少說。關於樓主的幾個問題，我雖然遠遠沒有到樓主的級別，可是沒見過豬跑，還能沒吃過豬肉嗎；沒吃過豬肉，咱還見過豬肉的圖片不是？
1． 既然欺軟怕硬，就用不著滿麵堆笑了，見麵點個頭，保持客氣就好了。也不要叫她踩了你。不是你的老板吧？如果是你的老板，你就隻能看到她的優點，不能看到她的缺點了。不明白你說的離得近是什麽意思。如果她是COO的右手，就算你看不上她，表麵上尊重她就好了。工作嘛。到時候如果COO有麻煩，她也會跟著一起下台的。你著急也沒有用的事情就適應它。我們公司換了不少老大了。事物總是在變化的，很多事情不要太上心。
2． 對於下屬，一視同仁。亞洲部除了那幾個你看不上的，大部分總是看得上的吧，除非你本人也挑種族。至於你的老白下屬，他們不直接跟中國打交道，估計就沒有你所說的特殊問題了。我有一個非老中下屬是，隻要本部門比他官大，他就及其聽話。可我有時候能聽到他大嗓門跟別的部門級別比較不高的同事打電話，語氣極為不客氣。這種人。。。好歹是我下屬，能把事情辦了，我也隨他去了。跟他談過幾次，不過本性難改呀。老中下屬倒是不錯。人嘛，各式各樣的了，看你看重什麽，有些次要的，隻能容忍了。如果有些實在看不入眼，改不了的，你下次就不用操心裁員單子了。還有那些非老中下屬，很多都不是省油的燈，時間長了你就知道了，不要掉以輕心了。
3． 做事該認真的認真，該放手的放手。你才三十中，可能不夠油滑。我三十末了，有的事情當時氣我半死，可很快就沒事了。你已經混得很高了，相信你自己，不要患得患失。在一個職位上混久一點，你自然就習慣了。記得努力往上爬呀，老弟。
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
