可能每個公司不一樣吧

我們的benefit遠遠超過25%。

問題是除非你想團結起其他被裁的人一起找律師花時間sue公司，不然在這個問題上糾纏是否有必要？最常見的關於layoff的訴訟應該是在年齡，種族，性別方麵的歧視，這個先裁contractor還是full time，是不是公司應該可以有決定權呢？

我建議如果你要給老板打電話，最好也隻是請他幫忙在內部再幫你找機會或者將來給你reference。如果challenge他為什麽裁你不裁contractor, 他估計也是說那些套話了。我知道我們公司為了避免law suit, 準備了極其充分的documentation，還有force ranking什麽的，從各個方麵證明裁這些人而不是裁那些人是是合理合法的。

基本上被裁的人都會經曆幾個心理過程：shock, anger, denial, move on.....我覺得這個move on 應該是最productive的一個環節。而且如果你還想在內部找工作的話，positive attitude很重要。

胡亂說了幾句，別介意。