我的看法

每個人所處的環境不一樣, 我覺得不應該把自己的哲學看成放之四海皆準的真理. 中國人一套的隱忍和圓滑並不一定什麽時候都管用, 尤其在這裏.

根據我個人的經驗和教訓, 當你遇到不講道理, 甚至故意為難你的經理的時候, 要學會把事情放到桌麵上, 有理有據地講道理, 擺證據才是有效的解決問題的辦法.

我也和經理有矛盾, 但是每次我都是禮貌而嚴正地回EMAIL, 擺正自己的位置, 也保持以後的書麵證據, 而他反而對EMAIL不當回事, 留下很多證據給我.

所以在我和HR溝通以後, 我的一級經理和二級經理都隻好向我道歉. 起碼他們不得不裝得很誠懇, 而且以後對我也特別尊重.

HR也一再告訴我不要試圖自己解決問題, 他們一定會主持公道.

當然, 在準備COMPLAINT的時候, 要有書麵的材料和證據, 而且一定也抓住對方有意違反公司POLICY的證據. 有時候, 公司會給他們警告, 再違反的話, 也許會FIRE 他們.

相信美國的好處就是, 有你說話的地方. 不過你要善於表達.