1。我說我對那條團隊精神吃驚,並且舉例說明我在工作上還是有不少建議的。老板說我休假的時候,別的同事接我的工作有困難,因為我沒有交代清楚。我舉例說明我建立了程序,但如果不清楚,我可以改進。同時,我也說別的同事走我接他們工作的時候也是有寫難度的,畢竟不是自己的工作。(附帶一句,其實這是我的弱點之一,我覺得我們中國人沒有西人有條理性,當然沒有對老板說,以後我自己要多花點時間改進)。
2。老板說我給人印象是很INDIVIDUAL,隻是一個人埋頭在工作。我說我和其他同事是有工作上的交流的,但可能因為我內向的性格,我不很和別的同事SHARE其他事情。說到和同事共事的時候,我強調了我內向的性格,開會的時候,如果別人已經說了什麽建議或者觀點,一般我不喜歡重複,但並不是我不參與。
3。果然是有人在後麵說我什麽,老板不想我和周圍的同事有瓜葛,舉了另一個辦公室的人的例子,這個例子真讓我納悶,因為我和這個人的工作關係很少。我說我真不明白他為什麽這麽說,同時我說我也希望和他有更多的工作聯係,但因為一開始我和他聯係沒有任何FEEDBACK所以就放棄了。
4. 老板說我語言還要提高,說近2年沒有看見我的語言有進步。我希望老板最好不要太集中到這個焦點上,因為我畢竟是外國人。而且我去上語言課程,那些老師都說不知道怎麽幫助我提高,因為語言水平到了一定程度就很難提高了。老板說我會犯些基本錯誤,我說我會在給客戶寫EMAIL的時候小心一些,我承認確實有時寫得太快而不注意語法。
老板說讓我把給他的意見寫下來,他給我的評分是3.75,總分是5分。往年評分製度是十分,改動很多,但我的達標程度是10/10。今年隻有這麽點,鬱悶。
大家給評論評論我什麽地方說得好,什麽地方說得不好?