show up 重要與否，取決於公司culture，工作性質，團隊構成，老板等

我們公司全球30多萬人，40%的員工不在傳統辦公室裏工作，一個團隊分散各地的情況比比皆是。招聘很多也標明“any location”。公司專門有培訓，如何跟romote manager或remote employee 溝通。象我們部門，最遠的一個住在UK。我們大老板在NY，我在加州。我們的客戶也遍布全球。這種情況，誰在乎show up？我在加州，正好cover西海岸的客戶，presentations和roadshows，反而efficient。上月老板就讓我take care of一個日本客戶，因為我離他們最近。

同意“胡說之”，越來越多的公司鼓勵在家上班。一兩年前的“Business Week”有篇文章專門講這點，列舉了許多“result oriented”的公司。個人覺得，公司大了，這樣的efficiency就很有必要。否則，光是招聘，relocation packages等就夠頭疼成本了。

也不是誰在老板身邊，誰就能隨時被老板差遣。在我們這個工作環境，大家任務一大堆，能隨時接受臨時任務的，準是靠邊站的小嘍羅。老板也不是誰在身邊就派誰，還得看任務性質跟expertise的match，各人手頭任務的priority。大老板臨時有問題，打電話或線上問我，比去隔壁問不如我門兒清的人快多了。

如千裏大俠所說，能力最重要，但表現的方式不一定是非在老板跟前晃悠。我們亞裔很多不擅長嘴上工夫，remote工作還正好藏拙，可以揚長避短呢。我們部門99%的人都是四十好幾五十多歲的男的，我一個相對年輕的亞裔女的，長相又比實際年齡小很多，在辦公室晃來晃去，自然會有很多attention，（每次去見大老板都如此），可對我的career沒好處，因為我的形象與我的資曆不符合，別人多半以為我是小秘書呢。在電話會上講專業，我倒是很自信，很出風頭，哈哈。當然，如果您長得令人肅然起敬，一看就智慧練達，那不去辦公室show up 還真是可惜了。_:)

所有跟帖： 

• 你倒是不SHOW UP，但很SHOW OFF -flamerose- ♀ (50 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:20:40

• 看你如何看，有人說有offer也可以給大家希望 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:25:52

• 她說公司借低迷LAY OFF -flamerose- ♀ (66 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:29:36

• 可以考慮痛扁！嗬嗬 趁機裁員還是很普遍的，平時裁員影響不好 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:33:30

• 打倒資本家！ -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:27

• 奇怪，我幾時說裁的是能力低的？“和revenue關係不大的部門”=能力低的人？？？ -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:38:00

• 女同學之間就是不容易搞好團結 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:49

• t兄明鑒，getting personal & emotional，曲解原文等等都是職場大忌。 ：） -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:45:05

• 那抹稀泥是不是也大忌？ -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:50:02

• 嗬嗬，那叫當官的藝術，說的就是您哪 -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:52:58

• 不用說太自我不考慮別人感受也是大忌~~ -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:28

• 女同學們和你也不太容易搞好團結 -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:55

• 也沒必要，單線聯係比較好，兩個就沒啥機會了，三個以上掉頭就走 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:53:42

• 我說了，不少公司因戰略調整招人，至於本部門為何還沒裁人，我倒是想show off一下， -aprilpinkrose- ♀ (22 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:34:51

• 嗬嗬~~風水輪流轉，沒被裁不一定說明比人高一等 -flamerose- ♀ (26 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:01

• 完全同意，奇怪你哪來的結論“能力差” -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:48:20

• 這是你說的吧 -flamerose- ♀ (100 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:54:38

• 什麽叫公司戰略調整，請學習一下。Hint：跟雇員能力無關 -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:59:50

• 我們公司是本行業#1，戰略調整也內部消化，沒你見多識廣 -flamerose- ♀ (8 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:08:00

• 搞了半天，你不懂 fire 跟 lay off 的區別？！ -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:39:44

• 經濟低迷要多出去旅遊，刺激經濟 -黃處長- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:49:06

• 或和流壇妹妹們一樣掃購。 ：） -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:19

• 吆喝一嗓子：俺賤賣了阿！！24小時宅男，絕對不喜show off.. -澳洲老土- ♂ (231 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:25:26

• 我出價： -戲雨飛鷹- ♀ (33 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:30:31

• deal!!一口價，真幹脆，比俺bottom line還高2毛，嘿嘿...謝謝阿 -澳洲老土- ♂ (30 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:33:32

• 讓你老公簽字 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:34:05

• IBM -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:31:48

• 很多大公司這樣，減少office租金 -黃處長- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:40:35

• 她老板在加州她在紐約就猜HP了 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:43:53

• hp和ibm已經不是軟件公司了 -easyboy- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:23:19

• 但是還賣軟件 NeoView,64-bit COBOL 軟硬件搭配的套裝 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:34:54