表弟與女友瑛子在美國工作。
瑛子是2000年8月畢業,那時美國經濟還比較好,很多公司到學校招聘畢業生,通過幾次麵試,瑛子同時拿到了3家公司的錄取通知,瑛子從中選擇了一家公司,來矽穀上班。
表弟是2001年8月畢業,已在波士頓找到一份工作。表弟沒有去波士頓上班,而在9月份也到了矽穀求職,此時的美國經濟和一年前大不一樣了,又加上“9?11事件”的打擊,有很多公司破產及裁員,股市大跌,失業人員驟增,在矽穀求職已是非常不容易。表弟在網上發出了求職簡曆,等待機會。
果然沒幾天,A公司有了招人的信息,表弟把求職簡曆直接發到A公司。兩天後A公司通知表弟去麵試,通過三個層次的麵試後,先讓表弟在家等結果。2001年10月12日表弟接到通知,被A公司錄用。表弟於2001年10月24日正式上班。
在矽穀求職,挑戰與機遇同在,找工作,實力與運氣都在起作用,實力是自己可以努力、可以主導的;而運氣是不可捉摸的,一旦實力與運氣碰撞,機會才會到來。總之,運氣會青睞勤奮的人!
在美國求職,求職簡曆不需寫家庭情況、社會關係、政治麵貌,不需寫民族、性別、年齡、身高,隻需寫什麽學校畢業、學什麽專業、會幹什麽、幹過什麽、喜歡幹什麽。如因年齡、性別、身高等因素不被錄取,屬歧視行為。求職時,先把求職簡曆發到網上,如果求職簡曆被招聘者初步看中,招聘者會主動給求職者打電話聯係,交談順利,再約定麵試。麵試一般通過小項目經理、中經理、大經理三個層次,先考查求職者的技術水平,再考察協作精神。求職者可以考慮公司技術工作方向、內容是否適合於你,也可詢問工資、福利待遇,若雙方滿意,可簽訂聘用合同。招聘與求職是雙向選擇。
在美國求職,有公平的一麵,也有不公平的一麵。當麵試時,求職者是弱勢的一方,招聘者對求職者的言談、氣質及語言表達能力,都會有主觀的印象,談得不投機,就不會錄用你。美國就業政策尤其保護本國公民,對外來求職者要求苛刻,且外國人和美國人同工不同酬。美國再好,畢竟是美國人的。