擺正求職心理“三要六不要”

六種不健康心理：　　

羞怯心理：

在求職現場丟了自薦書就跑，麵對招聘者結結巴巴、麵紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。　　

仕途心理：

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力的大比拚，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。　　

攀比心理：

一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。　　

依附心理：

自己不急著找工作，缺乏獨立意識，整天想著攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。　　

低就心理：

總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。　　

造假心理：

假學曆、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而隻會誤了自己名聲，毀了自己前程。　　

三種健康心理：　　

首先，必須告訴自己不用緊張。麵對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嚐試麵對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善說話的技巧和表達能力。　　

其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾說過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說，應經常想到自己的長處，並深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。　　

最後，認識自我。尼采曾說：“聰明的人隻要能認識自己，便什麽也不會失去。”如今，隨著社會的不斷發展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。