我工作一輩子。從來沒碰到過一個公司每年給漲10%以上的。老板每年能長的幅度一般就是3%到4%,大家都在一個pool裏,給你長多了,就要少給別人長。promotion 一般就是百分之十幾到二十幾。但是這事兒不可能經常有,因為要在整個team裏平衡,大家輪流漲。
經常聽到有人說百分之幾十幾十的漲好羨慕。每年能漲10%我就笑醒了。
我工作一輩子。從來沒碰到過一個公司每年給漲10%以上的。老板每年能長的幅度一般就是3%到4%,大家都在一個pool裏,給你長多了,就要少給別人長。promotion 一般就是百分之十幾到二十幾。但是這事兒不可能經常有,因為要在整個team裏平衡,大家輪流漲。
經常聽到有人說百分之幾十幾十的漲好羨慕。每年能漲10%我就笑醒了。
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科技公司天花板新人升得快,但可能bonus沒多少,應該是refresher equity; 可能金融公司獎金多
-米湯-
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03/04/2026 postreply
11:30:01
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不升職工資漲幅一般在5%一下
-吹著吹著就牛了-
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03/04/2026 postreply
11:31:35
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所以 CS 是個特別好又能普惠多人的行業。普遍大公司具體多少就不說了。
-三河匹夫-
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03/04/2026 postreply
11:32:20
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你沒仔細看啊。裏麵說工資漲4%, 19%是bonus
-Feinbery-
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03/04/2026 postreply
11:32:31
•
這個差不多,科技公司有新人升級好像基本工資也沒升19%
-米湯-
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03/04/2026 postreply
11:38:36
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你也沒仔細看,說的是媽媽漲12%
-加蘭-
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03/04/2026 postreply
11:46:49
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你也沒仔細,樓主說的是每年10%以上,那媽媽隻是今年啊
-Feinbery-
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03/04/2026 postreply
12:38:13
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MBB如果能幹下去,收入指數級的跳,關鍵是能幹下去。
-Guiguzi-
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03/04/2026 postreply
11:33:44
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tech 公司
-凊荷-
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03/04/2026 postreply
11:33:54
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股票比重大的吧?我小孩還沒開始上班就被通知NG的package漲了,股票多了幾萬,合同得重新簽LOL
-oops_yz-
♀
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03/04/2026 postreply
11:39:26
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大頭就是股票。每年基本的25k再加上額外bonus,且還申值。所以去年12月,我女兒拒了Open AI, 很大考量
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:50:44
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Open AI 不給股票?
-novaken-
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03/04/2026 postreply
11:57:00
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她的沒有,也許因為她做的是硬件為主
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
12:00:48
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不會吧,應該是PPU, 一兩年應該漲了十倍,前兩年進的基本上都是米年,還有增發,所以小紮要出相應的價錢搶人否則會被當笑話
-米湯-
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03/04/2026 postreply
12:06:19
•
女兒的offer裏真的沒有。她還特意去問了。估計她不是那種關鍵職位,人家無所謂的那種
-Rosie_11-
♀
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03/04/2026 postreply
12:13:13
•
好像有些是半年期的residentship看狀態轉正,這期間沒有equity;也有人推遲原先定下的其他工作,先做了這個
-米湯-
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03/04/2026 postreply
12:19:43
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女兒的是FT offer. Base salary 高二萬,每年資調及獎金也比大廠高 ,其他的都沒有
-Rosie_11-
♀
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03/04/2026 postreply
12:36:12
•
給,占比挺大的
-oops_yz-
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03/04/2026 postreply
13:14:06
•
3
-gpu-
♂
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03/04/2026 postreply
11:41:52
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你先來報下自己的吧
-加蘭-
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03/04/2026 postreply
12:03:27
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3
-gpu-
♂
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03/04/2026 postreply
12:13:54
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3333
-成功的牛馬鼠-
♂
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03/04/2026 postreply
12:21:30
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你孩子的成就我們已經知道了.如你說的,當然是請貼你的成就了
-加蘭-
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03/04/2026 postreply
12:23:00
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家長沒有別的意思吧,就是分享一下。
-SerendipityA-
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03/04/2026 postreply
14:25:00
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我說自己,我漲12%是值得的:從24 年開始,我都幫部門把舊年Q4的錢用到Q1結束,相當於每年省了一個季度的費用,當然
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:42:00
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恭喜!這種公司不錯,值得做下去,更多的部門經理睜隻眼閉隻眼裝糊塗
-加蘭-
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03/04/2026 postreply
11:49:40
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謝謝!是這個理,遇到那種假裝看不到的就不值了
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:54:15
•
3
-gpu-
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03/04/2026 postreply
11:52:01
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Ops, sorry! 你看貼不仔細 :)
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:59:07
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那你們公司還是相當不錯的。我們這裏你幹的出色,可以給你提級
-布員-
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03/04/2026 postreply
12:04:09
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他昨天特別吩咐別跟人說,連漲多少都隻是寫在紙條上跟我說自己看,他不說岀來,然後HR 信才到。
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
12:08:30
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這個很正常,一般公司不允許員工討論工資的。前公司有個同事就是以這個理由被開掉的,我們也知道是用了個幌子,
-小小試一下水-
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03/04/2026 postreply
12:18:15
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在美國掙漲多少一般是都保密。話說公司想開掉員工,怎麽都能找到理由,資本家啊
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
12:44:59
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前公司的每年漲幅有可能到 10% -如果performance 是第一檔的,工資還是在職位
-小小試一下水-
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03/04/2026 postreply
11:47:37
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是,老板也是人,手裏的組員,同樣級別的工資再怎麽說也不能差出太多的,一般情況就用penut butter
-小小試一下水-
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03/04/2026 postreply
12:08:06
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學習了,謝謝!
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:55:18
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promotion除外我們隻有疫情後2021年額外漲了12%
-Lazyman8064-
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03/04/2026 postreply
12:00:50
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那公司挺大方
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
12:14:31
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