盤點明年加薪最猛的行業和地區(圖)
2013年12個行業的平均薪酬漲幅
2013年國企、民企、外企薪酬漲幅雙“12”落幕，電商享用完年末最後一道盛宴，賓主盡歡之餘，電商行業的從業者也沒白忙活一年。12月13日，“科銳國際”發布了最新的薪酬調研結 果——2013年，12個行業的平均薪酬漲幅中，電商位居榜眼，漲幅為9.71%，略低於排名首位的消費品行業，金融、醫藥、房地產業等薪酬長達數年的領跑局麵得以終結。
平均漲幅三年來最低
超過1000家企業接受了本次調研。在收集的2013年調薪數據中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。結果顯示，受訪企業2013年的平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低水平，其中，管理層平均薪酬漲幅為9.03%，非管理層為9.78%。
專家認為，這是意料之中的結果。今夏以來，諸多行業龍頭企業宣布裁員以度危機，在華業務均受波及；近期又傳多家大型中資企業為破困境，宣布裁員。宏觀經濟形勢、企業績效等諸多因素導致2013年平均薪酬漲幅偏低。
受訪民企薪酬漲幅高過外企
在所有受訪企業中，國企2013年平均薪酬漲幅位居第一，達到9.47%；其中，非管理層薪酬漲幅為9.83%，管理層漲幅為9.12%。
調查樣本顯示，民企漲幅略高於外企，前者9.44%，後者9.43%。專家認為，民企漲薪幅度高於外企，歸因於相對靈活的調薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內湧現出大量“名牌”民營企業，尤其是在高科技等新興產業領域，叫好又叫座的經營模式吸引了大量人才流入。但是，部分領域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。為此，完善薪酬福利水平，成為民企最先使用且最快見效的策略。
消費品、電商行業領跑
受訪企業中，消費品行業薪酬漲幅最高，達到9.77%，高出平均水平0.34%。由於利潤率偏低等因素，消費品行業的薪酬漲幅一直處於行業居中水平，而過去數年間，領跑的始終是金融、醫藥等快速擴張型行業。
對此，行業專家認為，過去數年，那些快速擴張的行業為了招納人才，提供的薪酬高出行業平均水平達30%，相比之下，消費品行業的漲薪幅度較為穩定而持久。
2012年可謂電商的“多事之秋”。前有百度投資電商失利轉型、唯品會“流血”上市，後有凡客裁員、多家電商關站，但是臨近年末卻因“雙11”、“雙12”開創的銷售奇跡重振人心，其間還點綴傳統行業進軍電商高薪挖“角”信息，令電商成了2012年度最“焦點”的行業。
電商行業專家認為，電商行業加薪幅度位居第二，歸因於整個行業處於人才緊缺階段，需求主要來自三方麵。一是傳統行業要觸電；二是傳統互聯網公司要進入電商領域；三是一些投資者和創業人才也意欲進入該行業。這些企業對人才需求量較高，有可能高薪挖人，而且甄選標準不高，甄選過程不那麽精細。
二三線城市持續超越
受訪企業中，二三線城市持續超越北上廣深等一線城市，前者平均薪酬漲幅達9.46%，後者為9.43%，中國一線城市經濟領跑格局已被打破。
專家認為，上述現象是近年來企業投資重心轉移的必然結果，加薪隻是一個信號，借此也能看出地區經濟發展趨勢：首先，商業地產在二三線城市布局，直接推動從建築到零售的各個產業環；其次，新型產業脫離一線，移至二三線城市，迅速拉動地區經濟；另外，二三線城市人才需求量繼續提升，對人才素質要求又等同一線城市，但留守一線城市的固有思想依然束縛人才流向，致使部分企業通過大幅提升薪酬以期吸引人才。
