海歸工資低跟它有關

海歸工資低經常被說成是缺乏能力。我的看法是，國內普遍山寨嚴重，缺乏創新，缺乏知識產權的開發能力。一句話，大多數海外的學位是沒什麽用的。結論是，能留住海外就千萬別回去。學的東西用不上。除非您喜歡國內的環境。

其實某些海歸的工資並不低。千人學者年薪都是在120萬人民幣以上，還有很多補貼。為什麽？人家有知識，有能力，大學希望他們多出《自然》《科學》文章，好提高學校的知名度。這些屬於急功近利的做法，根本解決不了國內高校與世界的差距。高校要想跟世界接軌，必須全盤西化。目前不中不西的做法，隻能解決很多人的就業，培養官僚作風，人浮於事，對學術發展沒啥好處。

據我所知，不少千人也是玩玩而已，並不嚴肅認真地考慮回國貢獻。為什麽？國內的環境非常複雜，不是單純幼稚的海歸教授能玩的轉的，這些人其實心裏都很清楚。不少隻是暑期回去而已，不會長期或永久回去的。楊振寧教授是做了個榜樣，但他已經退休，無所謂了。如果我有上帝的禮物在召喚，我也會毫不猶豫地回去的。教授也是人，不是雷鋒，更不是神。

如果國內的企業，大專院校的水平能達到國際水平，底薪的現象是能夠解決的。低薪是對人才的一種藐視，浪費。這也說明企業不需要國際頂端人才。人才是無國界的，無膚色的，無性別的。山寨的企業能需要高端人才嗎？山寨是為了低成本跟人競爭，低工資才是它的特征。反過來，人才如果知道企業在搞山寨，也不會輕易去加盟。

大學企業跟團隊運動是一樣的。沒有強大的，高質量的團隊，要想在國際上跟人競爭是非常難的。而從薪水這點就能夠看到這個團隊的水平和能力。

 

所有跟帖： 

• 說的對，就是文化的問題。國內文化從來就不鼓勵挑戰權威，不尊重創新，沒有尊重和保護專利的思想和觀念 -Twinlight- ♂ (550 bytes) () 08/15/2017 postreply 06:40:02

• 讚讚讚！ -jamesband007- ♂ (0 bytes) () 08/15/2017 postreply 17:37:05

• 說的非常對，我認識的幾個土華僑在這裏和土國人搞合作都是為了撈土國的錢，特別是用項目騙政府的錢 -TJKL- ♂ (353 bytes) () 08/15/2017 postreply 19:37:19

• 讚真實。就是這麽回事 -Twinlight- ♂ (0 bytes) () 08/16/2017 postreply 06:09:22

• 你說錯了，海歸工資低是因為現在的海歸不是二三年年前的海歸，現在的中國不是二三十年前的中國了， -風行線線- ♂ (626 bytes) () 08/16/2017 postreply 19:24:21

• 大學都砍光， 是不是更好？ 信口開河!! -FollowNature- ♂ (0 bytes) () 08/25/2017 postreply 08:21:01