想想也是，我出來算早的了，也不過十七年。大量的中國人都是剛剛移民的。再之前都是廣東偷渡民工。你當然是看不到幾個VP，幾個DIRECTOR了。這些人都是開中餐館的。
其實銀行也是個論資排輩的地方。像我現在也管人了，不是因為我有多牛，而是因為你時間到了，資曆到了。HR的人，代理人，都會拚命得把你往管理職位上推。你不想做都還不容易。所謂論資排輩就是混在一個地方等。等到了就是你的了。
但是我們每天討論得最多的不是怎麽往上爬，而是怎麽辭掉這份工作。我其實還好啦，畢竟也算是圓了個做領導的夢，說出去也好聽些。但是我們的白人同事們真辭職。我一個部門五個人，兩個白人都已經先後跳槽了。一個印度兄弟昨天跟我說明年三月合同到期他也不幹了。我可能再多呆一年也不會再幹了。剩下一個六十歲等退休的俄國老頭沒啥想法。
跳槽的最大一個理由就是不能脫離一線。不能整天文山會海。因為我們做IT的，知識是不斷更新，不斷需要去練手的。你有寫代碼的能力，你就有無限可能。你可以去startup，你可以自己創業，你也可能去大公司幹。可是如果你做管理了，整天文山會海，你就死了。我離開上一家銀行的時候，我們的director（也是個大陸移民）請我吃飯，期間就很感慨地歎氣說：你們一個個都有好地方去了。是啊，他看著光鮮，其實已經失去了自由了。
自由真的是太重要了。我有多少次，都碰到好好的老板走了，來了個不喜歡的。如果能跳槽，就不用受那窩囊氣。保持自己找工作的能力是最大的能力。
另一個關鍵的就是，加拿大這裏的普通管理層，不比底層賺的多。我太太升director，才加了三千刀一年。升值不加薪的也大有人在。你說，值得為了一個一兩千的加薪，放棄自己的謀生能力嗎？
