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| • #跟帖# 恭喜你！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-10 | |
| • #跟帖# 你別找HR說他打兩份工。任何事情到HR哪裏的，除非是你告老板性騷擾或者種族歧視，HR都會第一時間和你老板通氣 [職場生涯] - 加州lalin(260 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 不妙 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# HR不會查的 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 這種情況可以給他一個warning。多次發生可以PIP，別說懷疑他有兩份工 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 看你怎麽問。考勤是可以抓辮子的，要是懷疑打倆份工，就是模糊地帶。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 看在哪個州。好幾個州的規定是不能問之前的工資了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 直接談。一般如果預算有，提個10%不是問題。預算沒有的話，會count回來。總之不會因為這個收回offer的 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 這個很難拿到證據吧。關鍵是他有沒有按時deliver該做的事。你隻能從這方麵挑毛病。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 過50就不要換了，traffic折壽啊 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-06 | |
| • #跟帖# 合同沒簽可以negotiate。 [職場生涯] - 加州lalin(250 bytes ) 2024-05-30 | |
| • #跟帖# 未休的假必須全付的，是法律規定。而且公司賬戶上必須保留員工未修的假期工錢。 [職場生涯] - 加州lalin(439 bytes ) 2024-04-29 | |
| • #跟帖# 假期天數以合同為準。公司不同時間在政策轉換中可能會出現現有員工和新員工假期不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(966 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 既然你手上給manager的email都在，就不用管。發現和匯報責任在你，匯報後如何處理責任不在你。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 謝謝分享！我家也有就要開始rotation的醫學生。讀醫一路辛苦，不容易。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-18 | |
| • #跟帖# 這話極不禮貌，對方是同級，憑啥說樓主，自己不能查？ 關鍵他們同級，事情不是樓主的· [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你和他平級，他沒有權利命令你做什麽。下次遇到情況，先想一想邊界問題 [職場生涯] - 加州lalin(1094 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 應該沒戲了。這種公司你不去也好。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你還在糾結砍人這個問題啊 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 職場上保持professional的關鍵是對事不對人。你和對方如果一直是對事不對人，有希望找到共同利益和解 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# 很多人不明白這個理。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# offer letter沒拿到都有變數 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 職場上60後白男白女比較歧視其他背景的同事，即使表麵裝的好，不時會流露出來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 老白男內心歧視的比例較大，看不上女性。他本意是break ice，但流露的就是本質的歧視 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 年紀上去後職場轉換跑道，新公司要注意保持靈活度。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 是樓主去麵試工作嗎？如果是，對方是想break ice，讓你放鬆一下。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 77級大姐拋了個橄欖枝，科大姐傲慢拒絕。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 平時不砍，要砍砍七寸，開砍了就砍出個結果 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-24 | |
| • #跟帖# 給項目做出來的事，肯定是要share出來的。問題是怎麽share，怎麽保住你的Credit [職場生涯] - 加州lalin(560 bytes ) 2024-02-23 | |
| • #跟帖# 有沒有項目主管？automation是不是delivery criteria？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-21 | |
| • #跟帖# 那麽現在的工作是不是還有同樣的要求？她是不是還是想要aggressive的員工？ [職場生涯] - 加州lalin(94 bytes ) 2024-01-12 | |
| • #跟帖# 印度人誇誇其談是他們的文化，從小如此。對外開會，己方有分歧不建議當場提 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 新年快樂，萬事如意！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 從我雇人的角度來說，不影響。有過多次看中的candidate事先溝通已經訂下的休假，即使他們在剛剛上任的時候 [職場生涯] - 加州lalin(219 bytes ) 2023-12-14 | |
| • #跟帖# 合同工轉正式工，平等換會少30%左右，是有benefit和無benefit的差異。 [職場生涯] - 加州lalin(182 bytes ) 2023-10-30 | |
| • #跟帖# 印度人私下會這樣 [職場生涯] - 加州lalin(396 bytes ) 2023-09-14 | |
| • #跟帖# 哇。劇本不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(1219 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你不需要等，直接complain就行，和自己經理說。走一下劇本 [職場生涯] - 加州lalin(1848 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# Director正常操作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 我的理解是，不在一條report chain上。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 對方上級和你同級是可以的。但是對方和你老板同級，應該先和自己經理說。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 先和自己的經理complain。不建議越級。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你看不到而已。 [職場生涯] - 加州lalin(321 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 東歐人ego比較強，特別英文不是母語的更厲害。 [職場生涯] - 加州lalin(236 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 有沒有考慮做私教呢？ [職場生涯] - 加州lalin(592 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# demotion要求等於直接承認你不夠格。千萬不要。 [職場生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# 不去 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-08-28 | |
| • #跟帖# 1，簡曆上有很多短期項目可能影響不好 是的 [職場生涯] - 加州lalin(393 bytes ) 2023-07-28 | |
| • #跟帖# 你可以設zoom密碼，或者waiting room。 waiting room，隻有你同意對方才能進zoom。 [職場生涯] - 加州lalin(52 bytes ) 2023-07-11 | |
| • #跟帖# 小額法庭不需要律師，自己想試試就去試試吧。除了自己的時間，沒有額外的cost，就當是個經曆。 [職場生涯] - 加州lalin(206 bytes ) 2023-07-07 | |
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