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— National Law Review (@natlawreview) May 1, 2024
公民及移民服務局（USCIS）表示，部門修改H-1B簽證申請流程的措施收效明顯，今年收到的個案銳減38%，“企圖獲得不公平優勢的人數大幅減少”。按照以往的製度，部分人會重複提交申請，借此提高自己的中簽機會。
綜合美聯社及bloomberglaw.com報道，官方今年從3月最後的那個星期開始，接受H-1B簽證抽簽申請，至今共接獲47萬宗個案，比去年的75.8萬宗下跌38%，但申請人數幾乎沒有變化，今年的44.2萬人隻是比去年的44.6萬人略為減少。
回顧2021到2023年間，當時申請H-1B抽簽的數量大幅增加了2倍，原因是移民局不再要求申請人提前郵寄大量文件，隻需繳納10元電子注冊費便可。當局的原意是簡化流程，不料有人濫用製度，提交大量申請希望壟斷機會。據悉2022年曾有人提交83份申請。有見及此，移民局今年1月實施新規定，表示為了打擊欺詐和濫用行為，任何人無論隻提交1份還是50份表格，都隻有1次抽簽機會，此外隻有經過選定的已注冊企業，才能繼續為員工提交申請。
知情人士解釋，政府曾經發現部分企業會彼此合作，為同1名申請人提交多份表格，借此增加中簽機會。為此移民局局長賈杜（Ur M. Jaddou）表示，這次改革迫在眉睫，必須確保有利國家的專業人才得到簽證名額。
不少科技企業和商業團體都曾要求改革，其中英特爾（Intel）去年10月致函移民局，表示公司的員工中簽率持續下降，現象已經阻礙美國擴大芯片設計和生產。統計也發現，去年雇用最多H-1B員工的企業，反而是總部設在印度的科技承包公司印孚瑟斯（Infosys）。
H-1B簽證製度於1990年設立，當年政府希望解決個別行業招聘困難的問題，尤其是科學、技術、工程和數學領域，申請人需要擁有較高學曆，目前每年名額上限為8.5萬個。但有批評認為，這個製度允許企業以低價聘請外國工人，影響本土工人就業，而且對外籍工人保障不足。