在中國網絡及媒體近年開始熱議所謂“35歲危機”。示意圖，圖為廣州的一名求職者。 圖／路透社
【2024. 4. 30 中國】
中國“35歲危機”：失去競爭力提前解雇？壓榨與消耗的疲軟世代
“35歲找工作，已經太老了嗎...？”在中國網絡及媒體近年開始熱議所謂“35歲危機”，指的是許多企業開出職缺時，徵人條件便先拒絕了35歲以上者——雖然中國的勞動法律禁止雇主基於種族、性別和宗教等進行歧視，但沒有明確提及年齡。
另一方麵，“35歲危機”的現象在中國科技網絡行業更為明顯，除公司高層經常強調“年輕化”外，許多管理層也認為35歲以上員工無法跟上惡名昭彰的“996工作文化”，如今隨中國經濟放緩，科技行業動輒裁員的情況下，“35歲危機”的趨勢籲加強化。
中國就業市場低迷，在早前疫情管製仍在的2022年，該年官方公佈的失業率飆升到6.1%，而在全麵放開管製後的2023年，並未迎來預期中的複甦，即便經濟稍獲緩解，但官方公布的2023年度失業率仍在5.2%。
2024年安徽的就業招聘博覽會。 圖／法新社
失業率居高不下的問題，在中國對35歲以上（或接近35歲）的勞工造成更大的壓力，因在中國競爭激烈的就業市場中，每一年動輒1,000萬以上的大學畢業生進入職場，由於新鮮人的薪資往往低於已有一定年資的勞工，因此對已在職場中的勞工形成一定的擠壓。
這種現象在中國格外明顯，明確受到壓力的族群是35歲左右的千禧世代——在其他國家、甚至中國專家的眼中，35歲仍算不上是中年，但在中國，許多人在35歲就承受著職場壓力的中年危機，中國媒體《第一財經日報》就以“中國中年危機比全球早十年”為標題，在微博主持討論。
中國輿論以“35歲危機”來形容這種現象，討論從社群網絡開始發酵，一開始針對的是35歲以上員工更容易遭到大型科技公司解僱的情形，但其後討論內容越來越廣泛——許多在網絡招聘平台開出的職缺，會直接寫明35歲以下的年齡要求，例如中國求職網站“智聯招聘”2019年時的數據已經顯示，明確要求求職者35歲以下的職位比例，相較2017年上漲2%，而當時中國的就業市場還未受疫情衝擊，遠較如今活絡。
甚至，在中國政府開出的公務員報考年齡限製，原本也被規範在35歲以下，這一點也掀起輿論討論，微博上以“35歲門檻”稱之。2023年中國進行公務員招考時，官媒《央視》的報導也提到“35歲門檻”的熱議，並特別提到有10個省放寬年齡限製，可接受40歲以下、有碩博士學曆者報考。到2024年3月，中國全國政協委員、中央民族大學教授蒙曼建議取消35歲的報考公務員門檻。
2024年山東省青島市的一處貼滿招聘廣告的牆麵。 圖／法新社
另一官媒《新華社》2021年的時候也以專題探討“35歲危機”，內容指出至少2億中國人口年齡約在35歲左右，並指稱35歲前還未升上管理職的員工，往往會被認為可取代性高、容易被辭退。
當時報導還引述智聯招募的一項調查，內容顯示80.1%的中高齡求職者認為，找工作最大的困難是年齡限製；除了寫明拒絕35歲求職者的職缺之外，還有許多公司即使未公開設限，在收到履曆時也會排除35歲以上者。
抖音上有一名創作者陳濤（Tao
Chen音譯）就拍片自述，他有中國知名大學四川大學的哲學碩士學位，但畢業後短暫從事新聞工作被解僱，之後多次碰壁，到38歲時在幾乎沒有其他選擇下開始送外賣，但難以達到收支平衡，陳濤說：“35歲以後我真的沒有競爭力了。”
在中國網絡科技產業，“35歲危機”更加明顯，事實上這類公司的高層向來不諱言更偏好雇用年輕員工，例如2019年時騰訊總裁劉熾平宣布計劃對公司10%的管理人員進行改組，並表示“他們的工作將由更年輕的人、可能更有熱情的新同事接手”。百度董事長兼執行長李彥宏也在2019年發出的內部公開信中宣布，百度計劃拔更多1980和1990年後出生的員工，藉此讓公司年輕化。
從中國求職平台“脈脈”2020年的數據來看，抖音的所屬公司“字節跳動”、電子商務巨頭“拚多多”等中國科技公司，員工平均年齡是27歲，而根據中華全國總工會數據，中國勞工平均年齡是38.3歲。
西藏拉薩的一處就業博覽會。 圖／歐新社
外媒《金融時報》、《CNN》、《日經亞洲評論》等也對中國的“35歲危機”進行報導，當中提到中國企業——尤其是科技業——盛行的“996文化”（指上班族從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天），也是一項讓35歲以上勞工處境更加不利的因素。
《金融時報》引述一名美團點評的前銷售經理指出，企業往往認為35歲以上者的身體健康狀況和精力已經下滑，再加上許多人會步入家庭、為人父母，身體因素和家庭因素會讓35歲以上的勞工無法配合996。
中國的35歲以上勞工所麵臨的種種困境，原因包括了每年增加超過1,000萬求職者帶來的沉重壓力，以及經濟放緩的影響，而“35歲危機”現象最明顯的網絡科技業，也從2020年開始遭受中國政府以全麵監管法規進行的打壓，本身就過於“內卷”（又稱“內捲化”，意思是在一個團體內過度壓榨自己，極度競爭，以取得微小的優勢，包含惡性競爭的負麵涵義）病態的996文化，也竟成了中國35歲勞工被職場排斥的理由之一，微博上有網民稱之為：
“人口大國的內卷。”
而另有網民在討論“35歲危機”時，大為感歎：
“所以，淄博的燒烤、哈爾濱滑雪，大理的風花雪月都不靠譜，房地產割你，股市下跌也要割你，沒有人管你如何賺錢，卻總是惦記你去花錢。當你可以做選擇的時候，開不了源的話，你至少可以節流。什麽直播帶貨、文旅熱潮等等都不靠譜，炒（柴）米油鹽醬醋茶才是最實際的。”
2023年，北京一處就業博覽會。 圖／歐新社