博文
(2008-05-25 08:22:04)
樓下說QA地位低，其實也不見的。 我看到好多QA是印度的家庭婦女，跟著老公移民過來的，開始做contract，學些WinRunner,QTP,LoadRunner之類的QA技術，等到綠卡拿到手，７｀８萬沒問題。 １０萬左右的QA工作我們公司也接手過。我們還是在德州，不是在彎區。 有的語言能力比較好的，做了幾年QA，就往BA(BusinessAnalyst）方向轉。SeniorBA也是１０萬左右，也是越老越吃香，[閱讀全文]
(2008-04-22 20:42:14)
１簡曆一目了然
很多做IT的，特別是我們這些英文不是第一語言的，簡曆非常慘不忍睹。有的老中願意花時間自己修改簡曆，寫得很professional。有的要找１０萬以上的工作，技術過關，簡曆裏過去時，現在進行時都有，錯字不少，uppercase,lowercase更是亂用。有的時候我花好幾個小時給candidates改簡曆。不是添加謊言，而是把簡曆改得整潔幹淨，加上candidates自己口裏說的卻[閱讀全文]
(2008-04-04 21:46:59)
Q今天公司突然大裁員，雷奧夫了好多人，許多平時有說有笑的同事們就從此突然消失了。讓人好傷感。有一些同事和我關係很好的，他們人也很nice，突然就再也見不到了，早上坐在辦公室裏心裏感覺很淒涼。沒辦法，公司裏上班大家都知道會有這麽一天，今天也許是你，明天大概就輪到我了。有的同事在公司上班十多年了，就這麽一下子解雇了。AThat'swhyit'sessentialtochangejobsev[閱讀全文]
(2008-04-04 21:38:55)
我的這個Contract是跟中介簽的，也就是說是中介給我開工資。現在半年的Contract結束了，客戶看哥們兒幹得不錯，接著要我繼續幹，我也樂得繼續幹。但是我想讓中介給我漲工資，應該怎麽跟中介談呢？當然我不知道我的客戶具體給中介錢。我知道這裏麵有些技巧，還望過來人指點一二。多謝了！A直接跟你的中介說。如果你的中介聰明的話一定會答應的。你要不繼續做了，他們[閱讀全文]
(2008-04-04 21:36:22)
很多老印在美國大學一畢業，就參加H1Bagencies。真是老印剝削同胞的公司啊。這些H1Bagencies特別熱情，也特別煩，總打電話來問我們要不要人。很多還是外地公司，隻要我們願意要人，立刻把人飛下來給我們。所以我們公司跟不少H1B公司有工作關係。通常客戶有contract工作，我們接下來，拿了提成，如果再派給H1B公司，他們拿提成，讓老印小兵去接活，那個老印能拿到客戶付給[閱讀全文]
(2008-04-04 21:34:21)
QTellmeaboutyourlastproject。
這個問題說幾分鍾好呢？
TellmeabouttheXXXtechnologyyouusedintheXXXproject。
獵頭不一定懂啊？
Onthescaleof1-10,10beingthehighest,howwouldyourateyourselfonyourabilitytouseXXXtechnology.
說幾比較好呢？７或８？
Whatareyourthreeweaknesses?
能舉幾個不痛不養的例子嗎？
另外，我很想知道最終用戶是不是最看中技術？因為是短期，其他如communicationsk...[閱讀全文]
這個問題說幾分鍾好呢？
TellmeabouttheXXXtechnologyyouusedintheXXXproject。
獵頭不一定懂啊？
Onthescaleof1-10,10beingthehighest,howwouldyourateyourselfonyourabilitytouseXXXtechnology.
說幾比較好呢？７或８？
Whatareyourthreeweaknesses?
能舉幾個不痛不養的例子嗎？
另外，我很想知道最終用戶是不是最看中技術？因為是短期，其他如communicationsk...[閱讀全文]
(2008-04-04 21:30:28)
Q
Doyouthinkcommunicationskillsarethemostimportantstuffcomparedtotechnicalskills?
Acommunicationskills+technicalskills的總分最重要我們公司主要找的是５－１２年經曆的人。一般的titles都是senior,lead,PM之類的，沒有太高的director,CTO,CIO的職位。中間這部分的人，小頭頭，需要跟上下的人打交道，交流能力非常重要。比如說兩個應聘的人經曆相似，technicalskills都符合，一個說話比較友好，[閱讀全文]
Doyouthinkcommunicationskillsarethemostimportantstuffcomparedtotechnicalskills?
Acommunicationskills+technicalskills的總分最重要我們公司主要找的是５－１２年經曆的人。一般的titles都是senior,lead,PM之類的，沒有太高的director,CTO,CIO的職位。中間這部分的人，小頭頭，需要跟上下的人打交道，交流能力非常重要。比如說兩個應聘的人經曆相似，technicalskills都符合，一個說話比較友好，[閱讀全文]
(2008-04-04 21:28:15)
Ithinkitshouldnotbethesameaspermanentjobs.Forcontractpositions,theymayrequirestrongtechnicalskills.A
其實看了簡曆之後，如果麵試的人打電話給你，最主要看的是你的communicationskills,personality,和你有沒有過分吹大你的工作經曆。
Tellmeaboutyourlastproject。這個問題很廣闊，主要看的是應試者對那個項目的熟悉程度。熟悉的人一般講個沒完，blahblahblah，從項目的overview，到細節，到用的technologies。如...[閱讀全文]
其實看了簡曆之後，如果麵試的人打電話給你，最主要看的是你的communicationskills,personality,和你有沒有過分吹大你的工作經曆。
Tellmeaboutyourlastproject。這個問題很廣闊，主要看的是應試者對那個項目的熟悉程度。熟悉的人一般講個沒完，blahblahblah，從項目的overview，到細節，到用的technologies。如...[閱讀全文]
(2008-04-04 21:20:46)
看到不少網友有找工作的問題，想在這裏從recruiter的角度分享一下經驗。
以前我找工作的時候覺得careerbuilder比較合理，有提示新工作，有自動jobcommendations，可以收存喜歡的工作。從來沒有想過我隻是瞎忙乎，幹練的獵頭根本沒有時間來看我的簡曆。
工作之後，但是我和我的同事們認為作為獵頭，在monster上搜查簡曆更加方便。原因如下：
Monster的搜查機器非常合理，[閱讀全文]
以前我找工作的時候覺得careerbuilder比較合理，有提示新工作，有自動jobcommendations，可以收存喜歡的工作。從來沒有想過我隻是瞎忙乎，幹練的獵頭根本沒有時間來看我的簡曆。
工作之後，但是我和我的同事們認為作為獵頭，在monster上搜查簡曆更加方便。原因如下：
Monster的搜查機器非常合理，[閱讀全文]
