I think it should not be the same as permanent jobs.
For contract positions, they may require strong technicalskills.
其實看了簡曆之後， 如果麵試的人打電話給你， 最主要看的是你的communication skills, personality, 和你有沒有過分吹大你的工作經曆。
Tell me about your last project。 這個問題很廣闊， 主要看的是應試者對那個項目的熟悉程度。 熟悉的人一般講個沒完， blah blah blah， 從項目的overview， 到細節， 到用的technologies。 如果三言兩語就說完了， 顯得你參入不夠。
Tell me about the XXX technology you used in the XXX project。
On the scale of 1-10, 10 being the highest, how would you rate yourself on yourability to use XXX technology. 一般的獵頭沒有真槍實刀的XXX technology經驗，但是他們會請專業人員來做technical screen。 所以不要撒慌。
How soon can you start?
What are your three weaknesses? 這個難倒不少人。 這個弱點當然不能說真的弱點， 比如你說“我跟人相處不好”， 誰敢要你啊？
When does your current project end? 看看你有沒有完成項目的誠信， 如果你現在的項目沒幹完就走人， 他們覺得你不可信。
