怎麽跟獵頭打交道（１）－－ careerbuilder和monster的比較

看到不少網友有找工作的問題， 想在這裏從recruiter的角度分享一下經驗。

以前我找工作的時候覺得careerbuilder比較合理， 有提示新工作， 有自動job commendations， 可以收存喜歡的工作。 從來沒有想過我隻是瞎忙乎， 幹練的獵頭根本沒有時間來看我的簡曆。

工作之後， 但是我和我的同事們認為作為獵頭， 在monster上搜查簡曆更加方便。 原因如下：

Monster的搜查機器非常合理， 可以排列不同的keywords， 比如business analyst， 可以用"business" NEAR "analy*"來搜查， 那麽如果簡曆上有"analyzed business", "business analyst", "business analysis"都可以查到。 相比之下， careerbuilder的搜查方式非常死板， 根本沒有AND, NEAR這樣的搜索技術。

Monster上的資料一般比careerbuilder的更加全。 所以我們上網查簡曆， 一定是monster上先查查，然後找不到人才去careerbuilder。 通常monster上找夠人了， 就忙著打電話給找工作的人了，也就省了去careerbuilder的程序了。

Monster比careerbuilder便宜。 Monster可以登無數廣告， careerbuilder就限量。 所以如果在monster上登了廣告， 找夠了人， 就沒有必要去careerbuilder花錢了。