吳淡如
有位朋友曾在金控公司工作，多年來，看過無數弊案。有一個弊案，甚至牽連到他。
當年，有個營業員，帳上虧空了兩百多萬，身為高階長官的他奉命調查。那位營業員很委曲地對他說：隻是不小心在電腦上多按了一個零，所以才造成客戶的損失。他願意填補這個損失。
欠缺溝通一意孤行
宅心仁厚的長官想：這位營業員，業績向來很好，失去他也是公司的[閱讀全文]
博文
(2007-10-25 01:33:29)
(2007-09-12 21:31:17)
by迪克袋鼠
一般人眼裏，大公司是指福布斯世界500強的跨國企業。我以前的公司曾經在紐約股市排名前十位，市值2900億美元。這些大公司的顯著特點就是：福利待遇好、管理完善、運作成熟、精英決策、企業文化，特別是在對員工的培養上，有著係統合理、因人製宜的長期發展計劃。但弊端就是競爭激烈、一個螺絲一個釘、報酬不很高；而在小企業裏，個人上升空間大、可[閱讀全文]
一般人眼裏，大公司是指福布斯世界500強的跨國企業。我以前的公司曾經在紐約股市排名前十位，市值2900億美元。這些大公司的顯著特點就是：福利待遇好、管理完善、運作成熟、精英決策、企業文化，特別是在對員工的培養上，有著係統合理、因人製宜的長期發展計劃。但弊端就是競爭激烈、一個螺絲一個釘、報酬不很高；而在小企業裏，個人上升空間大、可[閱讀全文]
(2007-08-28 18:05:33)
掌握發怒底線不要為了一些雞毛蒜皮的小事生氣甚至翻臉，要表現出氣量和涵養，否則不止傷身，對自己的形象也不好。不過，如果碰到傷害你自尊，故意栽贓陷害，或者有心刁難的人，你就應該勇敢地發怒。讓對方知道你為什麽發怒在辦公室發怒要達到神氣效果，發泄怒氣的原因與理由應該由當事人清楚知道。因為發怒有理，才能發得心安理得，而事後彼此也能維持彬彬[閱讀全文]
(2007-05-02 22:44:23)
也許在許多打工仔的心目中，老板都不是好東西，但無論你喜歡與否，都要與他相處，除非你隻是“賺錢買花戴”，失業都無所謂。既然如此，我們就要學會和老板相處的方程式，以下是一些建議： 一、尊重你的老板 老板＝飯票，所以你必須尊重他。你要幫助老板成功，讓他看起來和體麵，當然，尊重是要出於真誠的。這道理看似十分簡單，但很多職場中人都明白[閱讀全文]
(2006-10-19 18:27:26)
工作中壓力太大，積累了太多負麵情緒？不妨用以下方法改變自己：
招數1保持笑容
笑能增強人體的免疫係統，每笑一次，腦部會放鬆一下。多看輕鬆的節目，讓自己開心一些。
招數2寫博客
這是舒緩情緒的好方法！
招數3多說好話
腦袋需要正麵的能量，應多說正麵的話。
招數4注重打扮
盡可能突出自己最美最好的一麵，這是珍惜自己的表現。懂得[閱讀全文]
(2006-10-18 18:59:10)
Hollywood流行這麽一句話：一個人能否成功，不在於你知道什麽，而在於你認識誰。人脈是個人通往財富、成功的門票，結識比自己更優秀的人才，有助事業的拓展。
以下是打通人脈的8大Tips：
1守信
說到做到
2增加被利用的價值
得道多助，人脈的最高境界是互利，而非單方麵的遊說。
3把握每一個幫助他人的機會
懂得分享，最終可以獲得更多。有怎樣[閱讀全文]
(2006-10-17 18:03:26)
A上司與B上司發生矛盾時，你該向左還是向右？這是職場中常遇到的問題。員工通常會有以下幾種反應：
1.David很仗義，有赴湯蹈火的精神，帶頭跟A上司對立，給人留下了“不好管”的印象：他今天跟A上司過不去，明天會不會跟B上司過不去？如果A上司重用他，是否會讓B上司下不了台？
最後，這些考慮使David成為兩虎相爭的犧牲品，B上司可能撤換David，送人情給A上司。閱讀全文]
1.David很仗義，有赴湯蹈火的精神，帶頭跟A上司對立，給人留下了“不好管”的印象：他今天跟A上司過不去，明天會不會跟B上司過不去？如果A上司重用他，是否會讓B上司下不了台？
最後，這些考慮使David成為兩虎相爭的犧牲品，B上司可能撤換David，送人情給A上司。
(2006-10-16 18:41:18)
《易經》是中華民族的智慧結晶，雖然其中的奧妙不是人人能滲透，但它在生活各個層麵的實踐價值卻不容忽略。《易經》裏有6個主題思想，在你發展事業的不同階段，都有所幫助。
階段1：“潛龍勿用”
解讀：“不要自以為是”
職場菜鳥應督促自己虛心學習，同時要提醒自己，在還沒有深入了解公司或部門運作情況之前，不可輕舉妄動。
階段2“見龍在田，利見[閱讀全文]
階段1：“潛龍勿用”
解讀：“不要自以為是”
職場菜鳥應督促自己虛心學習，同時要提醒自己，在還沒有深入了解公司或部門運作情況之前，不可輕舉妄動。
階段2“見龍在田，利見[閱讀全文]
(2006-10-15 20:37:20)
職場如戰場，有些同事寬容大度，容忍指數特別高。有些卻一絲一毫都不容侵犯，更別說被人欺負。為了能使自己有個愉快的工作氛圍，你可能得稍作研究，看看哪些同事須要繞道而行。
1開玩笑整回你
有些同事，記得千萬別欺負他。他的報複心不算很強，但他充滿創意的報複手法，絕對會整得你啼笑皆非。比如說，在咖啡裏加醬油，這是他很典型的報複手法。他可能見[閱讀全文]
1開玩笑整回你
有些同事，記得千萬別欺負他。他的報複心不算很強，但他充滿創意的報複手法，絕對會整得你啼笑皆非。比如說，在咖啡裏加醬油，這是他很典型的報複手法。他可能見[閱讀全文]
(2006-10-13 02:20:26)
如果你發現辦公室裏升職的往往是那些有明顯缺點的人，而不是有實力又勤勞的人，我要提醒你，你須要掃除一些自我障礙。他們就隱藏在你的身體裏，你得把他們揪出來，否則你會死得很難堪。
障礙1：在辦公室剖析自己
你輕信了自己的直覺，對於自身存在的不足常掛在嘴邊，以此表示你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。
但是，這種看我多糟糕的姿態，隻能使上[閱讀全文]
障礙1：在辦公室剖析自己
你輕信了自己的直覺，對於自身存在的不足常掛在嘴邊，以此表示你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。
但是，這種看我多糟糕的姿態，隻能使上[閱讀全文]
