升職路上的自我障礙

如果你發現辦公室裏升職的往往是那些有明顯缺點的人，而不是有實力又勤勞的人，我要提醒你，你須要掃除一些自我障礙。他們就隱藏在你的身體裏，你得把他們揪出來，否則你會死得很難堪。

障礙1：在辦公室剖析自己

你輕信了自己的直覺，對於自身存在的不足常掛在嘴邊，以此表示你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。

但是，這種看我多糟糕的姿態，隻能使上司認定你是一個“有待完善”的人，一再推遲你的晉升計劃。

障礙2：天生“反對派”

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，既使不時出現反對意見，他也會有氣量接受。

但是，如果你在任何一次會議上，總是發表激烈的反對意見，給大家的熱情潑一盆冷水，那麽，再民主的上司也會把你打入冷宮。

如果你是天生的“反對派”，那麽就學會強迫自己保持沉默。

障礙3：隻工作不合作

你有一技之長，又肯埋頭苦幹，工作質量和效率都出類拔萃。但是這些工作成效都是你單打獨鬥完成的，一旦與人合作，你就顯得閉塞和冷漠。你寧可埋沒於專業中，不願與同事有密切交流。你的業績遙遙領先，最多為你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務，恐怕與你無緣。

障礙4：過分推銷自己

懂得證明自己價值的人勇氣可嘉，但是你推銷自己的欲望太過強烈的話，效果肯定適得其反。

與你相處一段時間後，上司和同事可能認為自吹自擂是你的頭號本領，反而忽略了你的其他長處。所以考核你的績效時，大家多半會把你的能力打對折。

在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略他人的感受，這種品格，極難獲得好評。