FOC遊戲 41 山雨欲來

 

   

蘇靜在給阿爾基的電子信上，這樣寫到：

   

“阿爾基，

     我非常驚訝收到這份教改方案，不知是因為什麽事情的觸發，而使我得到這一份教改方案。我在去年的業績評比得到的是良。

    有兩個原因我不能接受這個教改方案。

第一，在我收到這份教改方案前，沒有任何人向我提出過在哪些方麵需要改進，更沒有人曾經與我“一起審查同意”這份教改方案。

第二，從個人技能方麵而論，我從IT調到運營部時，是沒有要求掌握SAS。後來，看到工作需要，我多次主動要求參加SAS方麵的學習，但一直沒有給於機會。相比之下，組裏其他兩位組員，傑克和納德，都已經多次被派出去脫產學習SAS。

我承認我的SAS能有“很大的改進空間”。但技能是靠學習，而不是靠教改方案。

謝謝你的理解

蘇靜”

 

電子信發出之後，不知怎的，蘇靜混身打了個寒顫。她有些不明白，這明明是六月天氣，怎麽會有冷的感覺？也許是空調開得溫度過低。靜拎起她常期掛在椅子背上的毛衣，披在有些發冷的身上。

她再一次淚水填滿眼眶，有些想抽泣又強忍住。靜抬起她的右手，胳膊肘放在桌子上，右手掌捂著前額，閉上眼晴，努力不讓眼淚流出來。

蘇靜想到，來這個公司九年多了，這是一家她呆的最久的公司，也是一家她準備長期做下去而搬了家的公司。因為喜歡這家公司，她常常自願地加班加點，也算是掏心掏肺的忠誠。前幾日還為公司其他職工的利益，又給自己戴上一頂亞裔聯誼會主席的帽子。“我如此盡心盡力，如此玩命不圖報酬，怎麽突然要接受什麽‘教育改造’”？想到這，靜的身子又上來一股潮熱。這一會兒冷，一會兒熱，猶如打了擺子。

 

不知是她給阿爾基的電子信起了什麽作用，還是阿爾基正在忙著什麽其他項目，一時還顧不上理睬蘇靜，她的信寄出之後，有兩個多月的時間，組裏沒有任何人來煩擾蘇靜。除了約翰森常常請求蘇靜幫著分析一些信用卡欺詐罪的數據外，還有就是傑克，會找出蘇靜以前寫的每一個SAS 程序，來問她編寫細節和程序中用到的邏輯思維。

 

忙裏偷閑，所有可能擠出來的時間，蘇靜都用在思考怎樣舉辦亞裔職工聯誼會上。她與聯誼會籌備組成員們仍是每周利用午飯時間，聚在一起邊吃邊聊，共商“建會大計”。

 

江明很給力，又為聯誼會籌備組“招聘”了一位來自菲律賓的同事，克魯茲。蘇靜也在女廁所裏說服了兩位與蘇靜同樓層的印度同事，桑帕和姆妮塔，表示願意加入籌備組。克魯茲表示他能在開幕式那天，請來六個人穿著民族服裝跳竹杆舞，可以不收費，但是期望聯誼會能給些禮物卡以示感謝。姆妮塔也主動提出，她可以找到一家餐飲業朋友，為亞裔職工聯誼會開幕式提供飯食和茶水，不為盈利隻收取實際費用。

 

這一來， 籌備組就有了八名成員。而且，開幕式上的節目和食物都有了著落。就連蘇靜的“接班人”都不用費力去尋找。因為，克魯茲和桑帕都分別私下裏告訴蘇靜，他和她願意虛心向蘇靜學習創建聯誼會的全過程，希望在聯誼會正式成立之後有機會成為下一屆聯誼會主席。

 

還是通過江明，蘇靜找到了一位原吉獅銀行管財務的VP，與FOC合並後仍是VP的弗安克，來為聯誼會開幕式做領導講話。

事實上，是江明給吉婭打了電話，吉婭又給原來的老上級弗安克打電話，詢問他是否可以做為專請領導在亞裔聯誼會開幕式上講話。當時弗安克隻對吉婭說，要與蘇靜有個麵談後再“考慮考慮”。

 

為了能通過與弗安克的麵談使他同意為開幕式講話，蘇靜著實做足了功課。首先，靜在網上查到，弗安克大學畢業的校籃球隊，和靜讀研時的大學籃球隊有著多年的對抗傳統。其次，靜了解到弗安克上大學時還上過中文課。

與弗安克麵談時，蘇靜故意以兩個校球隊有多年對抗傳統切入話題，使弗安克立刻來了興趣，也一下子打開了弗安克的話匣子。談話中，蘇靜會時不時在英語對話中拋出幾句中文來，使弗安克大呼“中文快都還給學校了”。

做為領導與下級這類的談話，弗安克有過許多次。但多數情況下，弗安克麵對的人都是過分謹慎，小心翼翼，當被動聽眾的多一些。而這位蘇靜，麵帶微笑，輕鬆自如地在弗安克麵前掏大學時期的老底，談論大學籃球校隊，詼諧幽默地插入幾句中文來調劑整個麵談過程，令弗安克印象深刻，當即就答應很願意在亞裔聯誼會開幕式上講話。

 

蘇靜是在雙重壓力下進行亞裔聯誼會開幕式的籌備工作。

 

第一個壓力就是，整個創建亞裔聯誼會的過程等於一份全職的項目經理，有許許多多瑣碎的事情要去想要去做。毫不誇張地說，靜是全力以赴，嘔心瀝血，當然還慶幸籌備組成員的同心協力，使得很多具體的事情都得到安排。

 

第二個壓力，是以一種醜惡的方式，直接來自蘇靜的小組。在寫給阿爾基那封拒絕接受教改方案的電子信之後，靜有過兩個多月的平靜。在那電子信中，蘇靜說出她不能接受教改方案的兩條理由：一是該教改方案從來沒有經過討論同意，二是組裏沒有提供SAS技能訓練。

 

八月底，蘇靜被允許脫產學習SAS兩天，她以為自己頭上多層領導們改變想法了。

 

但很快蘇靜就發現自己太天真了。九月初，在蘇靜剛接受完SAS技能訓練後的第二周，三位上級領導，阿爾基，葛皮爾，還有馬奮強，一起召開蘇靜教改方案討論會。幾乎用逼迫的方式，要求蘇靜接受重新修改過的教改方案。用當時馬奮強的話是：

“上次你不同意教改方案，是因為我們Fxxx沒有與你討論，和沒有送你去SAS技能訓練。 Fxxx。現在，我們送你去學習過了，你仍然沒有在技能上有Fxxx多少提高。你仍然需要阿爾基或者葛皮爾幫助你提高技能，這份教改方案就是在你組長的建議下寫成的。我必須告訴你，你同不同意這份教改方案，我們也是Fxxx照樣執行。 這個教改方案從今天開始生效，阿爾基或者葛皮爾會給你布置教改項目，每個星期檢查其Fxxx進度。六十天後，根據你在接受教改期間的表現來決定下一步怎麽做。”

就這樣，在並沒有完全認真討論和征得蘇靜同意的情況下，在送蘇靜出去參加SAS培訓

僅僅是個幌子的情況下，靜又被套上了教改方案的“緊箍咒”。

   

     即使在這樣的壓力下，蘇靜在原吉獅銀行的地方首創了亞裔職工聯誼會。開幕式當天就已經有二百多名會員，代表著十多個族裔，聯誼會的開幕式可以說是完滿成功。從總部多元化辦公室派來觀會的人說，與其他城市地區已經成立的亞裔聯誼會相比，蘇靜領導的亞裔聯誼會創下了好幾個之最。

首屆聯誼會開幕式參加人數最多，二百多名。

報名成為聯誼會會員中各種族裔最多，十多種。

從組建到開幕式籌備時間最短，四個多月。

用於開幕式的人均所花費用錢數最低。

聯誼會首屆主席是從最沒有管理經驗開始做起的。

 

開幕式過後，蘇靜就病倒了。多少年都不生病的她，卻一下子連續高燒了兩天，還是醫生開了抗菌素才把燒退下來。燒退後，仍一直咳嗽達十多天之久。

 

從十月底至年末，蘇靜這個不領分毫報酬的新官，上任燒了三把火，當然是在她大病剛好之後。

第一火，靜倡議並組織了一個為台風“海燕”受害者募捐的活動。這一舉動曾使一些來自中國的同事對蘇靜有意見，理由是“菲律賓政府對中國政府一向敵視”。蘇靜的解釋很簡單：“捐獻是自願的，全部募捐所得會轉給FOC在菲律賓的同事。”  這火一點起，竟燒到FOC在其他城市的亞裔聯誼會，都隨之搞起募損活動。結果募捐義舉大獲成功，也感動了原聯誼會籌備組的克魯茲。在募捐活動的那一周裏，一個錚錚硬漢的克魯茲，見到蘇靜就是擁抱和淚流滿麵地說：“謝謝你，靜，為了菲律賓人民做出這麽善心的事。”

第二把火，是以自願報名的方式，到當地窮人食物救濟站和一些中小學做義工。蘇靜的動員詞匯很簡單：“我們要告訴社區，這裏有一群有愛心的亞裔聯誼會成員，就這麽簡單。” 總共有四十多人參加。

最後一把火是給所有參加過義工的會員們一個感謝酒會。每個與會者有免費的食物外加每人一杯酒可以不用付錢。本來，在向多元化總部申請這筆酒會錢款時，靜還擔心不會被批準，怎麽說也是個吃喝玩樂的借口。但當靜在電話中陳述她要錢的理由時，電話的那一頭僅僅有過幾秒鍾的靜肅，繼而一個興奮的聲音告訴蘇靜: “你的想法非常好，能夠在年底前，想到去感謝那些做過義工的人，這是一個好的領導人的行為。 也是其他聯誼會主席應該向你學習的方麵。經費上沒有問題，我們支持你！” 那富有感情的話語，使得電話這一頭的蘇靜熱淚盈眶。

 

僅僅半年時間，整個是從零開始，到有二百多名聯誼會成員，還是三把火的引火人，蘇靜在創辦亞商聯誼會過程中的甜酸苦辣，領略的人生麵態，足以寫出另一篇故事。在這裏就暫免了。