解讀招聘廣告

盡管解讀招聘廣告可能不那麽容易──尤其是當廣告的文案並不是實際做招聘工作的人擬定的時候，但你必須能夠推斷出招聘經理真正想要的是什麽，這樣你在參加麵試的時候才能應付自如。

這就需要你解讀出招聘廣告文字背後的含義。

首先，確定你符合所有的硬性需求，比如“需要有碩士學曆”，或者“最少10年從業經驗”。

對於學術領域和公營部門的那些有著非常具體的要求的職位來說，這些條件都是無法討價還價的。

研讀同一個雇主的其他招聘廣告。位於美國洛杉磯市的南加州大學安納堡新聞傳播學院（University of Southern California's Annenberg School for Communication and Journalism）的臨床助理教授馬修·柯蒂斯（Mathew Curtis）說，這樣可以讓你對公司的要求做出更好的判斷。

柯蒂斯建議說，在回複招聘廣告的時候，要盡量使你的語言符合這家公司的語言習慣。模仿能夠增強你和談話對象之間的人際關係，如果他們用行話，你也應該在寫求職信的時候用行話。如果他們使用多音節單詞，你也應該這麽做。

要知道，招聘廣告如何措辭能夠影響你對公司的感受和你在麵試時的態度。美國杜克大學（Duke University）的管理、心理學和神經科學副教授阿龍·凱（Aaron Kay）共同撰寫的一份研究報告發現，許多雇主在描述典型的男性或女性職位時，仍然會使用帶有性別歧見的字眼。

DENNIS NISHI