Welcome to the Jungle (圖)

Source : http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=201011&postID=14583 with permission.
《歡迎你，來到這險惡的叢林》（Welcome to the Jungle)by Kyle Stock）(Fins.com)
“工作與生活平衡”（Work-Life Balance）這個術語，通常讓人們聯想到遠程辦公（Telecommuting），彈性的工作時間（Flex-Time），以及如何在孩子的足球賽上去處理那總也不停的黑莓（Blackberry）

但是我腦子裏的“工作與生活平衡”卻是這樣的一幅圖畫：一隻小鳥，被人們稱做“埃及啄木鳥” (Egyptian Plover)的那種小鳥，正在辛勤地吃著鱷魚嘴裏的水蛭及其它寄生蟲。據人們傳說，這種鳥靠著自己的努力獲取一頓好飯。而鱷魚呢，靠著這鳥兒的辛勤勞動，變得更健康和更有有效。我不知道有比這更好的“工作與生活平衡”的例子了－－那隻鳥就是我們稱為的雇員，而鱷魚則是雇主。。。

事實就是，今日的勞力市場是無情的，但也是一個合理的生態係統（Rational Ecosystem）。在這生態係統裏，所有的生存者都在試圖獲得事半功倍的效益。在這生態係統裏，權力的平衡是微妙的，也是在不斷的變化的。因為締約的雙方都在權衡生產力及其價值（Productivity and Value）與酬勞以及保留（Compensation and Retention）之間的平衡關係，當然還有其他更多更多的問題。如果小鳥在別處找到一個更好的飯碗，她很快就會飛走的。而同樣，如果鱷魚實在太餓，把小鳥權當午飯充饑了，那也不用擔心，鱷魚最終還是會找到另外一個小鳥來取代其位置的。

在這複雜的，有時是可怕的工作境地裏航行，就是我把這篇文章取名為“險惡叢林（The Jungle）”的原因。或許，我們還可以稱之為“掙紮（Struggle）”，因為其實雇主和雇員的關係往往就象是一個拔河拉鋸戰一樣呢。所以每隔幾個星期，我都會仔細觀察這個雇主雇員的微妙生態平衡，有趣地看看這個拉鋸是朝哪個方向推或拉。

讓我們來看一看最近的一些職場生態平衡變化。穀歌(Google)將給其所有員工10％的加薪，他們這樣做是意在爭取那些想要叛離穀歌去到臉書（Facebook）和其他浮華矽穀公司的員工。在這個生態係統裏，很明顯的，獲勝者是雇員。但是穀歌的舉動也給大家提出了下列一些問題：

$$$ 穀歌是否曆來都在克扣員工？

$$$ 穀歌的此舉是否會引發矽穀的工資大戰？

$$$ 那些高科技的少富們（Wunderkinds）是否不再指望從期權股票和贏利分股中發財，而是轉向穩定的高薪了呢？

$$$ 穀歌這個搜索引擎巨人(Search-Engine Colossus)是否會遏止其傳奇性的政策(Legendary Policy)，不再讓雇員可以自由地把工作的1/5時間花在自己感興趣的項目上呢？