People Don't Leave the Company, They Leave Their Managers (圖)

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開年的第一個星期，日曆上就一個接一個的會議排得滿滿的。好不容易拚到星期五，這一天，一般我留給自己。關上辦公室的門，安安靜靜地好心情地做一些必須做完的事。。。十點左右，一個合夥公司的朋友打電話過來“九月，有時間一起喝杯咖啡嗎？我有件事想聽聽你的想法” 。。。

當然可以。這個朋友是我這兩年裏在工作談判中一起合作得最愉快最得心應手的另一家公司的一位同事。大概因為我們年齡相仿，工作方式接近，工作態度一致，雖各自為了自己公司的利益常常各持己見互不相讓，但彼此互相尊重互相理解肯定，總是有著一種默契的感覺。金發碧眼高大英俊溫文爾雅的，名校科班出爐的，年輕氣盛的朋友，走到哪裏都是信心十足的佼佼者，今天有什麽要聽聽別人想法的事呢？放下手裏的工作，和朋友約在附近的一家Ｓtarbucks碰頭。冬天的工作日早上，小小咖啡廳不是很擁擠。我們拿了咖啡坐定，“要升官了嗎？”我打趣著朋友。他沒有一絲笑意地回答“不是，我要走人了。”下巴掉下（Ｊaw－Ｄropping），我疑惑地看著他，沒出聲，等著他的下文。要知道他可是他們公司的骨幹明星，獨當一麵的能人呢。“九月，你知道嗎，今年的年終個人成績評定，他們隻給了我一個中等業績？！”我欲言又止，不知說什麽。是的，他絕對不是中等業績。他工作獨當一麵，兢兢業業，效率極高。無論專業知識，經濟價值概念，談判才能和團隊合作能力，都是上上等的。怎麽會是中等業績？但我不想火上加油，於是盡量放緩語氣問“為什麽呢？他們給你理由了嗎？”“就是因為沒有理由，所以他們說以後會給我解釋的”。。。而其實呢，他們和我都心知肚明，因為我是我們這個部門最年輕的員工，而老員工，即使是能力拎不起的老員工，公司也要考慮他們的情緒多一點。媳婦得熬成婆呢，每一個人都是這樣走過來的，你還年輕，可以忍一忍的，還有呢，還有當然是那些大型公司躲也躲不掉的權術人際（Ｐolitics）。。。所以我主意已定，離開公司，去小型公司，去那些公司規模不大，養不起一堆平庸(Mediocre)的林中鳥的地方。。。有能力，就出頭；沒能力，再老資格都沒有用的地方。。。朋友其實也並不是想聽一聽九月的想法的，朋友隻是期望九月可以聽一聽他的沮喪失望，還有憧憬期許。。。臨別時，給朋友一個溫暖的擁抱，我看著他微笑著說“以你的能力和才幹，有一天你一定會成為總裁的，那時候，九月來給你做副手如何？”朋友的臉上露出仍舊年輕的，男人霸氣的倔強的，充滿信心的笑容，對九月說“一言為定！”走出小小咖啡廳，冬日的天空很藍，清澈得沒有一絲白雲。九月的心裏，充滿了的是替朋友的開心和祝福，因為他跨出了一步更適合他的路。或許在外人的眼裏，那條路沒有他現在的工作職位燦爛奪目，但，九月相信，他會得到更多更快的心理和事業滿足。員工呢，是不會離開公司的，他們離開他們的老板！(People Don't Leave the Company, They Leave Their Managers)有能力的員工呢，也不用怕承擔更大的風險！(The Better You're Equipped, the Higher Risk You can Take)