王兆國正跨入中共權力圈核心（１）(ZT)

《多維月刊》特約記者陳曉銘報導／王兆國從41歲少年得誌進入中央委員會、44歲進入中央書記處，走了一個大馬鞍型，到61歲進入政治局，從年齡上說，成為胡錦濤的接班人是絕無可能了，是否能在十七大上進入政治局常委，替換掉那個不得人心的賈慶林呢？()

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　　胡錦濤24年前的搭檔、上司王兆國看來正要驗證“三十年河東，四十年河西”“一朝天子一朝臣”這些中國傳統俗話。近來，他在中共高層扮演的角色，分量日益吃重，權力日益突顯。看來很有可能徹底驅散胡耀邦下台之後失勢的陰影，重新接續上被打斷的仕途軌跡，進入中共權力圈核心的核心。()

◆有望取代賈慶林的黑馬()

　　三個月前，多維記者在《誰將成為胡錦濤的接班人》的特別報導中首次披露：中共決定成立十七大人事安排小組，“初步指定胡錦濤當年在共青團中央的搭檔、現任中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王兆國掛帥擔任組長”，這是“胡錦濤力圖加強對下一階段人事安排的掌控力度”的重要步驟。()



王兆國仕途氣勢看漲。（路透社）

　　這一消息很快遭到香港某些報刊的質疑，認為王兆國作為人大常委會副委員長，不可能去主管黨中央的人事。質疑者對中共的結構不是很了解，他們不明白，王兆國出任人大這一職務，本來就是作為中共的人選委派的，在中共十七大人事安排小組掛帥，當然不是以人大領導人的身份，而是黨的新安排。這正像當年將他從政協副主席轉任人大常委會副委員長，並不意味著政協領導人要管人大一樣。()

　　很快路透社就從一個側麵證實了多維的報導。路透社援引有關中國的政治消息來源和分析師說，這位曾跟美國零售業龍頭沃爾瑪（Wal-Mart）公司對著幹並贏得勝利的中國最高工會的領袖，將成為明年加入中共最高領導層的黑馬之一，“王兆國有望取代賈慶林”。()

　　路透社還稱，“也有消息說，65歲的王兆國還會取代66歲的賈慶林，成為中國政協主席。……接替中國人民政治協商會議全國委員會的候選人中，沒有人的履曆要比王兆國更完整了。”()

　　在中共黨內外早就聲名狼藉的賈慶林，進入最高層完全是江澤民一手拉拔之功；隻要這拉拔之手的力量減弱，馬上地位不穩。而賴昌星可能被引渡回國、福建周金夥外逃等等新聞，讓賈始終處在世人抨擊唾罵的焦點，也連累了中共高層，讓急欲推行和諧社會、科學發展觀的胡、溫深感是個包袱。()

　　正是在這樣的背景中，王兆國的鹹魚翻身就是乍看意料之外、細想情理之中的事情了。()

◆工會究竟是否代表工人利益？()

　　王兆國是全國總工會主席。在他2002年年底上任之際，觀察家十有八九認為這是投諸冷宮，是對他不好安排又必須安排的一種安排，甚至看成一種酬庸性的職位。()



《多維月刊》9月號(總第18期)在香港出版。(多維社)

　　也難怪人們這麽想。1949年以後，中國的工會就處於一種不尷不尬的地位。要說“代表工人階級利益”，共產黨已經首先宣稱“代表”了，黨領導一切，工人階級究竟要幾個機構來代表？再說，中國經過工商業的社會主義改造，企業基本上都屬於“全民”即政府，換句話說，屬於工人階級掌握領導權的國家，每個企業的工人既然是國家的主人翁，也是企業的“主人翁”。工會還能向管理層為工人爭取什麽權益、福利嗎？在這種情況下，要想論證工會不是禦用工會也難！基層工會如此，全國總工會也同樣如此處於尷尬地位。而1989年全國總工會真正代表了一次民意，支持了一次民運，“六四”以後受到惡狠狠的清查整肅，更使當時稍有活力的工會大傷元氣。在這種情況下，將王兆國調任全國總工會，人們自然並不看好。()

　　然而，幾年來王兆國所領導的工會，在社會轉型過程中的所處的地位和發揮的功能卻不斷上升。這主要是因為中國改變了過去企業都是國營或集體所有的狀況，大批民營私人企業、外資企業如雨後春筍，這些企業中的人際關係的基本格局，回到了過去勞資對立並存的狀況。宏觀上看勞工、資本和政府三者的博弈出現了複雜的局麵，號稱“代表工人利益”的工會，在企業內部和在社會上所起的作用日益重要了──簡而言之，工會迎來了真正可能代表工人利益、維護工人權益的曆史機遇。()

　　在當今中國不允許出現另一個中心的專製體製下，工會所能起的作用受到各種各樣的限製，當然是非常小的。更不用說，王兆國本來就是中共委派到工會去當領導的，何況還有“六四”前車之鑒，他明白自己的權力來源，絕不會為“代表工人”而向中共叫板。但是他畢竟有了越來越大的施展空間。中共為了緩和階級衝突，也在一定程度上給了工會更多的曝光率，於是中國的民眾不斷看到王兆國的蹤影，例如：()

　　王兆國主持製訂了工會“組織起來、切實維權”的工作方針，“堅持走中國特色社會主義工會發展道路”；()

　　８月14日，王兆國在北京會見了馬瑞克斯總書記率領的世界工會聯合會代表團，表示“中國工會願與世界工聯一道推動工人運動發展”；()

　　王兆國接見全國工會幹部教育培訓工作先進集體和先進個人，要求加強工會幹部隊伍建設，為工會推動構建社會主義和諧社會提供更好的組織保證和人才支持……()

　　一般認為，中國工會組織在協調勞資關係中在以下三方麵正在、還必將繼續發揮重要作用：一是推進最低工資製度和工資集體談判製度。二是督促資方加強勞動保護、改善勞動環境。三是參與重大生產事故的調查和處理。()

　　而在最近的沃爾瑪中國成立工會的問題上，王兆國領導下的全國總工會更是打贏了一場非同小可的大仗。()

◆王兆國VS沃爾瑪()

　　要求沃爾瑪中國成立工會，是早在十年前的事，那時王兆國還在主管中央統戰部。但是談判取得進展，最終讓沃爾瑪中國同意成立工會，卻是王兆國2002年底主管工會之後的事。有人引用古詩說“十年磨一劍”，這“劍”是在王兆國手上最後磨成。()

　　沃爾瑪在美國本土有“工會之敵”的雅號，從公司創立之日起，一直堅持絕不雇用工會成員，抵製其員工參與工會，飽受輿論抨擊。2005年，喬治亞大學做了一次民意測驗：“誰是美國最受憎恨的公司”，沃爾瑪幾乎以全票當選。其已故創始人稱，工會是一股“分裂的力量”，“會使公司喪失競爭力”。他寧可關閉商店，也不接受工會。沃爾瑪在全球16個國家和地區開設的超過6500家分店中，將工會擋在其160萬員工之外。進入中國連鎖經營之後，依然保持這一傳統：沃爾瑪中國總部對深圳總工會主席上門避而不見；南京總工會被沃爾瑪一連拒絕了六次；為抗拒建工會，沃爾瑪甚至放棄進駐上海。()

（未完待續）