H-1B，其實是一種“特權身份”，ABC競爭不過。 但這份特權屬於雇主，而不是持有人。

表麵上，它讓外籍人才能在美國工作；實質上，它為企業提供了一個低成本、易控製、高穩定性的勞動力池。

H-1B 員工往往起薪低於同級別美國公民或永久居民，不是因為能力差，而是因為簽證限製讓他們沒有談判自由。他們不能隨便跳槽、不能輕易失業，否則連合法身份都可能丟掉。

這種製度結構讓 H-1B 成為雇主眼中的“理想員工”：聽話、努力、流動性低、可預測。

而本土畢業生——尤其是 ABC（American-born Chinese）——雖然語言與文化更熟，但在雇主眼中“成本高、靈活度高、不好管”。

於是，在所謂“同場競技”的招聘市場裏，勝出的不是最優秀的，而是最容易管理、最便宜、最穩定的。

H-1B 的存在本應促進多樣化與創新，但在現實裏，它常被異化成一種結構化的雇主特權製度——一種合法的成本套利。

 

所有跟帖： 

• 這麽點道理 很多人看不出來 非要歪成誰優秀的比較 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 11:57:20

• 據媒體上的消息，H-1B的新規定影響最大的群體是護士，進而推高美國的醫療成本，在許多地區，尤其是農村和小城鎮的醫院和診所 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (685 bytes) () 11/01/2025 postreply 20:15:37

• 美國不缺護士，我們這種三線差校批量生產。從不缺人，隻要pay的夠。用travel護士啊！ -無言無語無聲- ♀ (0 bytes) () 11/02/2025 postreply 02:31:08

• H1B裏當然有非常優秀的人才。但它的初衷已經完全被偏離，而成為了資本獲取最大利益的手段。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 11:59:58

• 當然有 但比例少 這個也是取決雇主 雇H1B的目的是什麽 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:01:17

• 優秀人才哪裏都是少數。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:03:11

• 同等錄人標準 小中肯定勝出 文化優勢擺在那裏 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:08:39

• 這不是小劉的錯啊。資本家喜歡H1B，老劉才得以留下。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:12:03

• 偷換概念 目前申請H1B的Pool跟你理解老留那個時代完全不同 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:13:56

• 這個鋪子裏烙印才是多數。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:17:18

• H1B 目前80%都是烙印 你支持的那麽起勁 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:18:12

• 你從哪看出我支持H1B濫用的？我反對把小中和小劉對立起來，反而對烙印的濫用行為一字不提。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:20:12

• 80% 是濫用的最好指標了 老留那時不是這樣 應當立即暫停 是有人把小中和H1B捆綁造成對立你不要跟著起哄 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:25:12

• 嗬嗬，算了。不同觀點就是起哄。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:30:29

• 我也拿過H1B。現在是被老印們濫用abuse太嚴重了。直接影響到本國孩子的工作機會。這太不像話了 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:01:28

• 所以要反對這種濫用，加強審查製度。如果小留不來了，來的肯定是烙印。紫檀老劉願意看到這種情形？ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:04:56

• 能和小中競爭的都是最強的一批小留吧。如果不在一個維度，真比不過也不會排斥。家長擔心的都是一個維度裏的？其實的確也沒多少。 -Bailey4321- ♀ (165 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:13:28

• 已經到了危機的狀態 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:15:12

• 所以不要窩裏橫了。以印度人的能量，不僅人口很快增長，進而進入各領域成為中層領導，然後招進更多同族。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:16:17

• 是。哪個行業都是老印在迅速占領。首先就是人海戰術。還不說各種的手段經營 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:18:53

• 燒到眼眉，還在內鬥... -wlwt123- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 15:49:00

• 為什麽競爭不過？子壇可是都top school 的。 -子曰詩雲- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:08:07

• 從雇主角度，H1/L1肯定比ABC好，因為 -ginger2003- ♂ (317 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:18:21

• 下麵說L1需要高管的，絕對是misinformed。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:19:38

• L1是跨國transfer簽證，必須是這個公司在其它國家的雇員。這對留學生都是困難的事情。 -Rockeymountain- ♀ (89 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:26:27

• 大公司的HR 和移民律師辦法很多。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:30:29

• 當然，如果你是公司離不開的人才。但是L1是有要求的，不是隨便可以用的。小劉現在想留下來非常難。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:32:13

• 根本不是的，都是OPT過期的entry position就行。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:34:00

• 符合L1的要求，公司願意才行。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:36:17

• 前麵已經說了，公司非常願意，而且手續費很低。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:39:38

• Entry level 工作1-2 年就跳槽，經理都煩死了，招人和培訓太麻煩了。下麵人老跳槽，經理麵子也不好看。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:44:39

• AI 說 L-1 requirements -三河匹夫- ♂ (599 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:34:36

• 最後一條，太容易滿足了。對大公司的移民律師都是small case。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:37:47

• company abroad ！先出去，前麵的一切為移民的簽證opt 等等歸零。幾年後從海外發resume 給美國雇主？ -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:45:24

• HR非常有經驗。交給他們就行了。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:48:03

• HR 為你造假？LOL -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:50:57

• 不需要造假啊！ -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:53:30

• 直接憑空加上海外高管工作經曆？沒有海外工作經曆就沒有申請 L-1 資格。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:58:42

• 你們上麵兩位太搞笑了，已經業界的常規操作了。嘿嘿！ -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:52:40

• 一口差點把咖啡吐出來。。。HR/ 律師直接憑空加上海外高管工作經曆！了解一點點最基本的事實就不行？ -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:56:03

• 你根本不了解L1簽證。你相信你願意相信的就好。我放棄和你討論這個話題了。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 13:04:11

• 哈哈哈，很好。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 13:18:25

• 任何律師也沒法憑空加上國外公司工作經曆，而且申請L 簽證時申請人必須在國外工作。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:48:12

• L1肯定不會是新畢業的小劉可以用的，除非一開始就在海外公司。而且公司也不會願意為一個沒啥分量的小兵折騰。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:49:04

• 除非已經在海外分部幹過幾年，美國確實需要才會有可能。從未離開美國工作的壓根不符合基本條件。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:53:16

• 不要糾結了，有能力辦L1的基本都是大公司。肯定是合法的呀！ -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:55:45

• 直接憑空加上海外高管工作經曆？ -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:56:51

• 不需要高管，L1B是技術人員。我放棄這個話題了，你相信你願意相信的就好。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 13:02:27

• 當清潔工也必須在美國以外，在美國土地上就免談。period。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 13:09:54

• 你說的有道理...赫赫..不過我也能理解娃找工作很困難的父母的說法, 我本人不覺得小中競爭不過小留, 隻因我.... -Midwestrural- ♂ (214 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:20:35

• 難道不存在這種因素 - 招工的人很多烙印，他們有話語權。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:23:07

• 那就采用限額方式, 工作簽證也按國家來給份額...赫赫...中印兩國加起來占H1B的份額一半... -Midwestrural- ♂ (214 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:25:26

• 好主意 -YodaKush- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:27:36

• 當家裏有找不到工作的娃時，哪怕隻是一點點的機會被剝奪，都會痛心疾首，恨本來就不好的job market 還被占了呀。。 -Opps_舊人愛新衣- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:29:44

• 你說的是, 即使在紫檀是少數, 也應該站在你的角度想想....赫赫 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:33:45

• 我娃曾經的情況雖說是子坦的少數真熊娃之一，但是是子坦外多數啊。。 -Opps_舊人愛新衣- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:37:51

• 對, 紫檀隻能代表一小撮很特別的亞裔, 這裏就是個大氣泡, 有些人不了解氣泡外的情況...赫赫 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:48:26

• 你這話很實在。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:41:15

• 這貼主真的看挺透的，真就這麽回事。唇亡齒寒，巨同情當前畢業生，巨牛除外。 -無言無語無聲- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 12:30:50

• 畢業生找工作，向來都是沒身份的比有身份的難回答。不是兩者競爭的問題，而是水平的問題。同等水平，雇主都是選有身份的 -風景線2- ♀ (0 bytes) () 11/01/2025 postreply 16:30:32

• H1B照條文操作的話難度很大。實際情況是某些行業在濫用 -Lisland_2013- ♂ (0 bytes) () 11/02/2025 postreply 09:03:00