與漢斯麵談之後， 雖然蘇靜的心中產生過一些糾結，但緊接後來幾天，她都忙於做月底報告和對公司財務係統的監控維護，一時也沒有去想是不是要申請運營部的工作。
管理公司的財務係統，每個月的月初幾天，忙和加班也是常事了。一般這種時候，蘇靜都是從家裏準備了午飯去上班。三月份的忙亂日子算過去了，靜想著可以出外輕鬆一下了，她走到江明的工作台前。
江明坐在他的工作桌前， 時而看看他的計算機屏幕，時而在桌上平攤開來的小筆記本上記著什麽，神情很專注。
“嗨，明，忙嗎？” 靜主動向江明打招呼。
“靜，你好。今天不太忙了。” 明抬起頭看著靜說。
“知道明天是個什麽日子嗎？” 靜一臉頑皮。
“明天是什麽日子？” 明閉了下眼晴想了想，睜開眼睛不解的問。
“是3月8日，嘻嘻” 靜帶著嘻笑說。
“噢是三八婦女節，那是你們的節日，對我們男士來說，就是普通的一天。” 明有些打趣蘇靜還把3月8日當個事來說。
“OK，不逗貧了。我是想， 明天我不準備帶午飯，咱們倆，當然也可以再叫上幾位中國同事一塊出去吃飯，樂哈樂哈放鬆一下。” 蘇靜道出了她找江明的真正動機，是嘴饞了，想找他一塊到歺館打牙祭。
“唉喲， 明天還真的不行，我有一周的培訓課，明天是第一天。現在我正在預習上課的教程呢。” 明很抱歉地說，說著還指指他桌上平攤開來的小筆記本。
“沒關係，那就以後再找機會了。 什麽培訓課 ？” 靜有些掃興，又好奇江明要去上什麽課。
“是他們會計部門的培訓課。”
“我怎麽一點不知道，我也想去。” 靜不僅好奇心重，也求學心重。
“那你得去問咱們老板。” 明知道靜確實求知欲強，但自己做不了決定的事他也不便多說。
和江明說完話， 靜還真的去問了吉婭。蘇靜表示出她也想和江明一起去參加脫產培訓。
吉婭對蘇靜的解釋是，這本來隻是會計部門為自己職員辦的培訓。主要是訓練職員們，怎麽有效的把傳統的會計常規運用在現時的計算機係統。是要到該財務係統商家指定的訓練場所去上課，名額有限 ，費用也高。但是吉婭考慮到，如果她的組員們能有一定會計方麵的學習，對操縱監管公司的財務係統有好處。所以她千方百計從會計部門爭取了個聽講名額，又努力說服吉婭自己的頂頭上司同意支出這筆培訓資金，這才有了能夠從自已組裏派一名組員參加脫產培訓的事。
闡明了送江明出去培訓的由來，吉婭又對靜說：“我知道你也想有機會接受一些培訓，感謝你一直保持著願意學習新東西的熱忱。但我們必竟管的是公司的財務係統，是公司的經濟命脈，不可能關掉機器送全組人員一起去接受培訓，總是要替換著來。不過請你放心，別急，我保證也會給你，還有亨德森提供出去學習的機會的。” 吉婭說這些話時，一直是眼晴直視著蘇靜，嘴邊帶著微笑，語速也是不緊不慢的。
“那好吧，謝謝啦。” 聽了老板一通解釋，靜也找不出什麽更合適的說詞，隻好謝過吉婭，回到自已的工作台。
其實，吉婭對蘇靜的一番解釋是在情在理。確實是會計部門對內部職員的培訓，確實是吉婭費了一番口舌使會計部門讓出一個名額，確實是吉婭向她自己的頂頭上司要來教育經費，確實是在上班時間，係統運行時組裏應該有人守著。而從資曆上說，江明比蘇靜和亨德森倆人到吉獅銀行的時間都長，先送江明去培訓也算是順理成章。
可是，在吉婭的內心裏，她最初是想送蘇靜去會計部門學習的，因為靜才是吉獅銀行財務係統的主管工程師。為什麽後來她決定送江明而不是送蘇靜去接受培訓，吉婭還有一個不能對蘇靜明說的理由。是吉婭的第六感告訴她，蘇靜很有可能要很快就離開這個小組，吉婭必須裝備好江明，使他隨時可以有把握地從蘇靜手中接管現行係統。
為什麽吉婭會有這種感覺呢？ 這還要從那天職工大會後的小組開會時，蘇靜沒有馬上表態說起。當時，江明和亨德森都表示隻要吉婭在，他們也會留在組裏不走，唯有蘇靜有些躊躇。換了組裏任何其他人猶豫不決， 吉婭都不會多想。隻有蘇靜，在吉婭的印象中，蘇靜從來就不是個深思熟慮的人。吉婭總能想起她雇了蘇靜之後倆人間的一段對話。
…
“你還記得你工作麵談是怎麽回答問題的嗎？” 吉婭問蘇靜。
“我真不記得，什麽話都是說了就忘。” 靜答道。
“我問你是不是這一套財務係統的專家？一般來工作麵談的人都會說是，你卻很肯定地說自己不是專家。” 吉婭笑著說。
“...” 靜有些語塞，也有些尷尬。
“不過你後來解釋說，你會不斷學習提高，但是永遠不會稱自己是係統專家。這很好！” 吉婭說著點點頭表示讚同，她又接著說：
“我接著又問你有什麽缺點，你回答，說話不怎麽過腦子，太直了，容易傷了人自已還不知道。
我又問，為什麽要更換工作呢？你可真是想都不想直接說，你要供孩子上大學需要找個多掙錢的工作。
當時我就決定雇傭你了，就因為你這個率真的性格！”
…
在小組會上，吉婭看到了蘇靜的遲疑。吉婭心裏明白，就蘇靜的性格來說，隻有她心中有了糾結而又不會掩飾，才會無語，和出現一臉躊躇的神情。吉婭不僅了解也很喜愛蘇靜的性格，為了給蘇靜一點麵子，或者不想迫使蘇靜說出違心的話來，吉婭才很快示意蘇靜不需要馬上表態。也許，吉婭寧願蘇靜保持著她率直真誠的本性，而不要學會職場上的圓滑。
生活中或在職場上，大概許多人喜歡能夠多一點兒選擇，認為有了選擇就可以主宰命運。其實，有的時候，沒有選擇也就容易認命了。
舉例說吧，男人都希望能夠有機會在眾多漂亮的女孩中選擇自已的新娘，或者女人都有夢想巧遇幾個男人之後再來決定哪一個是最佳的新郎。究竟你最後的選擇是不是最理想的，你的心裏最明白。當然，在男女關係上談論選擇，這是要排除一見鍾情的可能。從職場上看，為什麽現在越來越多的人經常跳槽更換工作，而能忠誠地跟隨著同一個老板直到退休的人成為極少數，一個很大的原因就是有誘惑和選擇，有更高薪水之類的誘惑。當然，選擇離開原職，還要排除有苛刻老板導致員工不得不離開的可能。
就蘇靜現時的情況看，這一次沒有輪上她去脫產培訓，說起來不是個什麽事。可是，為什麽會在江明去接受培訓的這一周時間裏，蘇靜從開始能夠接受這本是個合情合理的事實，到漸漸認為自已在組裏是不被領導重視的，就是因為，在她的麵前，出現了那麽一份選擇，一份蘇靜自已也搞不清是否適宜的選擇，一份被阿爾基極力推薦的選擇。這份選擇帶給她的，不是心靈上的平靜，而是一種燥動。
在阿爾基又發來信息追問蘇靜是否已經申請了去運營部工作的當天，也是江明就要完成培訓而返回工作的前一天，蘇靜正式向人事部提交了去運營部工作的個人簡曆。
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