這是不是歧視, 你們怎樣對待歧視, 就是忍嗎?

我有個前同事, 就在他開始那份工作的第二天, 他對我說," your eyes are brown, you are full of shit." 我們隻是認識才兩天的同事, 我們見麵隻是問問好, 還沒有過任何交集. 我當時以為聽錯了, 我說" pardon?" 他又重複了一遍. 我希望他說" I was joking, never mind." 但是沒有.

我把他報告給了經理, 經理笑眯眯地說, " what do you want me to do for you?" 我說," you are manager, do whatever you should do." 但是很顯然她什麽都沒做. 因為一段時間之後, 我的另一個同事和他開玩笑, 說他mean, 我也附和著說他mean, 他很生氣說, " you are full of shit, you need to go to bathroom." 我的那個女同事也很生氣, 把這話丟還給了他, 他說," OK, I go to bathroom."

 

 

所有跟帖： 

• Heard this on the internet -檸檬椰子汁- ♂ (103 bytes) () 08/30/2022 postreply 19:57:41

• 好吧, I am ***** and full of shit -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/30/2022 postreply 20:15:16

• 算你狠! -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 10:36:43

• 去找HR啊。同時開始看心理醫生。離職以後告公司，要求精神賠償。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 08/30/2022 postreply 23:05:56

• 謝謝. 我可能真有精神疾病 -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 05:30:02

• 精神賠償一般僅限於非常特殊的情況 -檸檬椰子汁- ♂ (158 bytes) () 08/31/2022 postreply 06:05:51

• 可以的。我認識的一個Gay告公司歧視他，拿了50萬美金賠償金。其實隻有撲風捉影的證據。他在加州。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 09/01/2022 postreply 22:21:22

• 那是收入損失，不是精神賠償。 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 09/02/2022 postreply 05:28:39

• 我也覺得應該找HR。 -BeagleDog- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 14:03:38

• 遇到這種情況要當場處理，真接找HR，我看網上有個台灣女大學生夏天在黃石，告得主管當場回家，但是第二年主管又去上班了 -willows- ♀ (54 bytes) () 08/31/2022 postreply 04:14:24

• 我現在搞, 沒啥意義了. -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 05:31:23

• 去HR要求留檔，再給你份copy -位酷哥- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 06:24:00

• 直接HR，公司一般都有些policy 來處罰這類事情的 -恰好- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 07:19:34

• 你當場就應該原話懟回去 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 07:31:55

• +1 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:28:09

• 歧視不歧視我不知道，當場回過去是有必要！而且要去人事部原 話告訴他們，讓他們決定？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:07:00

• 有了問題，在忍和吵之間，還可以選擇心平氣和地溝通。人在職場，需要自己保護自己 -廢話多多- ♀ (1816 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:08:43

• 如果你的敘述沒有掐頭掐尾，那麽這個人很可能有心理疾病。 -danren- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:44:24

• 是個人歧視， 不代表公司。 頂回去就是啦。即然是新來的，工作上難免有失誤或不明白的地方， 抓住一點，主動出擊 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:46:57

• 個人歧視，如果公司不作為，也是有法律責任的 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 12:32:00

• 哪都有幾個渣人， 而且這人才來兩天就說這一次，受害人要當即告訴他這樣說不行。再犯才去HR。 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 12:47:04

• 可以吿公司許可歧視存在。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/03/2022 postreply 03:19:39

• 咬人的狗不叫。就是個性和表達方式不同加上環境讓人分裂沒法溝通的人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 14:02:11

• 多謝諸位的建議,本人受益匪淺 -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 17:58:22

• 不可能想象這會發生在如今的公司，我在美工作的兩個集團，不敢也不會有人說髒字，而且是說別人的髒字。馬上報給人事。 -Lydia0108- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 19:29:00

• +1. -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 09:42:11