我之前偷懶，那個段子應該有個前段

現在資方的application form通常有一項是current salary, 不填跟本在HR就被卡住了，完全不進行下一步的麵試。如果此政策推行，起碼這個blocker被移開了。

麵試完後，資方想娉用，因此政策，資方隻好丟個數過來，勞工一看，180K, 比自己現薪少，於是開始講價，這就有了上麵那個段子。 但若資方丟220K, 勞方則欣然接受，無段子。

然而，若資方在一開始就知道勞工現薪是190K，資方很大可能不會給超過210K。

陽台的例子是有關聯的。Contractor是勞方，我是資方，我請他蓋陽台，他給價5000. 如果我不知道他跟我鄰居（另一個資方）蓋同樣的是3000，我可能就同意了。但當知道他與另一資方幹同樣的活是3000，我心裏就隔答了，對吧？ 人都是一樣的，資方也是人組成的。

我明白你的意思：如果勞工在講價時不提供證據，口說現薪完全沒有作用。但是，如果勞方已然到了講價這一步，也並不要求薪資的大幅提升，可以自己“選擇”提供證據。 這個政策讓勞工有了“選擇”的機會。勞工也可選擇不提供證據，你愛信不信愛請不請，也行。

人可以選擇跟不可以選擇差太遠了，這個政策給了勞工選擇的權利。

所有跟帖： 

• 明白了，你們在工資上忽悠勞方的程度比我們大，所以現工資有用。 -廢話多多- ♀ (207 bytes) () 08/05/2016 postreply 05:07:02

• 嗯，在我們這個地區現工資太有用了，是作為baseline 的。一般外州的到我們這一帶來 -像龜的兔子- ♀ (569 bytes) () 08/05/2016 postreply 06:21:11