給hiring manager 直接發簡曆合適嗎？

在網上看到一個職位，但不認識那個公司的人。今天碰上鄰居聊了幾句，很巧他小孩正在那做intern. Intern 應該是沒有referral bonus 的，如果打聽到hiring manager的聯係方式，我發個cold email 合適嗎？

所有跟帖： 

• 合適，恭喜撞上大運了。 -廢話多多- ♀ (152 bytes) () 06/29/2021 postreply 03:00:58

• 謝謝 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 06/29/2021 postreply 08:28:45

• 我覺得還是讓intern先問一下經理最好，然後你再聯係經理 -sangran- ♂ (189 bytes) () 06/29/2021 postreply 09:27:27

• 我認為應該讓實習生幫問 -estar- ♀ (41 bytes) () 06/29/2021 postreply 10:29:40

• 讓Intern 娃先和hiring manager 通一下氣， BCC 給你。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 06/29/2021 postreply 13:02:10

• 先用正規渠到比較好， 然後再通過熟人給經理發一份 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 06/29/2021 postreply 15:12:55

• 這Intern還真是個孩子，成熟的人做法是要你把簡曆給他，他轉發給經理，或者是 -令狐衝.- ♀ (182 bytes) () 06/29/2021 postreply 15:26:10

• 謝謝大家的意見和建議 -EtoW2014- ♀ (231 bytes) () 06/29/2021 postreply 19:18:04

• 好像除了我以外大家都認為不要直接與聘方管理直接聯係。好奇大家找工作的時候，發履曆時都由認識人轉？ -廢話多多- ♀ (1092 bytes) () 06/30/2021 postreply 07:18:57

• 是的，轉了以後經理有興趣會直接聯係我，或叫HR聯係我，至少我自己還 -令狐衝.- ♀ (38 bytes) () 06/30/2021 postreply 08:49:58

• 直接聯係經理沒問題，大家主要意見是intern應該和經理提前問一下可不可以。 -sangran- ♂ (188 bytes) () 06/30/2021 postreply 14:46:51

• 正是。如果經理真的辣麽喜歡別人冷不丁的寄email簡曆過來，不如直接跟HR要求把自己 -令狐衝.- ♀ (432 bytes) () 07/01/2021 postreply 07:33:11

• 聘方管理的聯係方式是的確在內部可見的招聘聯係欄，這就是為什麽樓主鄰居的兒子可以找到聘方管理的聯係方式。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2021 postreply 10:42:10

• 如果職位一般還是走正規渠道吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/30/2021 postreply 11:57:28