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| • #跟帖# 是的 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-07 | |
| • #跟帖# 嗯，確實朋友幫了很大的忙，肯定要感謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 好的 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 確實大環境不好，我是偏向於接受，但想聽聽大家意見，至少呆多久合適 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 謝謝，如果自己找的就沒這顧慮了，主要怕得罪了朋友 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-11-06 | |
| • 請勿上城頭或熱貼 [職場生涯] - EtoW2014(15 bytes ) 2022-11-06 | |
| • #跟帖# 謝謝建議，倒沒想過巨額賠償，主要想討個說法 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-24 | |
| • #跟帖# 謝謝提供的信息 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 不少州有法律允許 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 好的。隻是先聽一下大家中立的意見，並沒做決定 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 都不是。但是HR承認確實如此 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 謝謝分享 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-23 | |
| • #跟帖# 如果是節約成本的話，大頭下麵還有一個組也可以由墨西哥人代替，但沒有 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 嗯同時進行 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 也有這個可能。不過拿了包裹就不能告了，有deadline要決定拿不拿 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 嗯 E2是老板的人。當時說把那10%的職責全給E2，我也表示過不滿 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 多謝那麽仔細的回答，會拜讀博客。我當時是先跟管理說的，管理說沒有辦法才involve HR的。我的工資不是最高的 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 謝謝建議 主要覺得很不舒服 如果確實該裁倒也能接受 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 我的工資應該第二高，那如果按工資裁，E2比我高35% [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2022-10-22 | |
| • 請勿上城頭或熱帖 [職場生涯] - EtoW2014(818 bytes ) 2022-10-22 | |
| • #跟帖# 謝謝大家的意見和建議 [職場生涯] - EtoW2014(231 bytes ) 2021-06-29 | |
| • #跟帖# 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2021-06-29 | |
| • 給hiring manager 直接發簡曆合適嗎？ [職場生涯] - EtoW2014(264 bytes ) 2021-06-28 | |
| • #跟帖# 但別人知道為什麽，我覺得不舒服 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 每個人不同吧，同樣的事，有的人喜歡share,有的人不comfortable [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 沒有。自己assume 1:1 的內容老板不會跟下級說 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# Schedule 調整，但工作時長不變 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 是的第一次 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 差不多是這個情況，schedule 調整，但工作進度並沒受影響 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 謝謝，因為要跟他解釋為什麽會影響工作 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2020-10-28 | |
| • 老板跟人談論我跟他1:1的內容如何處理 [職場生涯] - EtoW2014(327 bytes ) 2020-10-28 | |
| • #跟帖# 謝謝分享 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 我的目的是想了解在此類情況下頭的通常做法， [職場生涯] - EtoW2014(53 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 謝謝你的建議 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 單從目前公司說，我是新員工，但算上以前的公司，我也是老員工 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 說實話，老員工除了呆得時間長，確實沒什麽優勢 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 謝謝，我是希望 [職場生涯] - EtoW2014(155 bytes ) 2018-10-02 | |
| • #跟帖# 意思是新來的要讓著老的？那就沒什麽好談了 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-10-01 | |
| • 加薪問 [職場生涯] - EtoW2014(143 bytes ) 2018-10-01 | |
| • #跟帖# 謝謝 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 是這樣。公司其他方麵還不錯，所以沒下決心走 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 請問這6~10%是promotion 部分，還是merit+promotion? bonus 比上一年多2% [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# mid-size high tech. 原來也不高 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 謝謝，沒升之前，大概是60% percentile, 所以不算高 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 謝謝分享 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 是，我也覺得晚了，不過就像你說的，自己不關心就沒人關心了 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-08 | |
| • #跟帖# 謝謝，我以為是因人而異的，如果符合標準，那也沒話說了 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
| • #跟帖# 謝謝回複，有promotion,就是感覺加薪少了點 [職場生涯] - EtoW2014(0 bytes ) 2018-06-07 | |
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