好像除了我以外大家都認為不要直接與聘方管理直接聯係。好奇大家找工作的時候，發履曆時都由認識人轉？

來源: 廢話多多 於 2021-06-30 07:18:57 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1092 bytes)
本文內容已被 [ 廢話多多 ] 在 2021-06-30 09:01:59 編輯過。如有問題，請報告版主或論壇管理刪除.
回答: 給hiring manager 直接發簡曆合適嗎？ 由 EtoW2014 於 2021-06-28 22:32:52

樓主現在的情況實際上就是廣發履曆。不同的是她可能知道招聘管理的直接聯係方法，不至於一上來就被人事淘汰了而已。

履曆由介紹人轉，有利也有弊：

1. 轉履曆的人與兩頭兒都是朋友，轉履曆的同時會推薦。

2. 轉履曆的人沒什麽名聲，比如實習生。實習生也不認識聘方管理，聘方管理會奇怪為什麽找工作的人不直接聯係。從送履曆開始，每一步都要給聘方經理留下一個可以獨立自主做事的印象。請實習生轉履曆留不下這個印象。而且，人家幫你找了聯係人已經夠意思了，再讓他轉履曆。。。

3. 轉履曆的人名聲不好，聘人的人會有“近墨者黑”的先見。

 

題外的話：我比較喜歡自己發履曆的申請人。（1）申請人顯示自己的獨立性，(2) 我懶得和轉履曆的人打交道,（3) 好像大家都這麽做。一般我不隨大流，但找工作要入鄉隨俗。

請您先登陸，再發跟帖！