好像除了我以外大家都認為不要直接與聘方管理直接聯係。好奇大家找工作的時候，發履曆時都由認識人轉？

樓主現在的情況實際上就是廣發履曆。不同的是她可能知道招聘管理的直接聯係方法，不至於一上來就被人事淘汰了而已。

履曆由介紹人轉，有利也有弊：

1. 轉履曆的人與兩頭兒都是朋友，轉履曆的同時會推薦。

2. 轉履曆的人沒什麽名聲，比如實習生。實習生也不認識聘方管理，聘方管理會奇怪為什麽找工作的人不直接聯係。從送履曆開始，每一步都要給聘方經理留下一個可以獨立自主做事的印象。請實習生轉履曆留不下這個印象。而且，人家幫你找了聯係人已經夠意思了，再讓他轉履曆。。。

3. 轉履曆的人名聲不好，聘人的人會有“近墨者黑”的先見。

 

題外的話：我比較喜歡自己發履曆的申請人。（1）申請人顯示自己的獨立性，(2) 我懶得和轉履曆的人打交道,（3) 好像大家都這麽做。一般我不隨大流，但找工作要入鄉隨俗。

所有跟帖： 

• 是的，轉了以後經理有興趣會直接聯係我，或叫HR聯係我，至少我自己還 -令狐衝.- ♀ (38 bytes) () 06/30/2021 postreply 08:49:58

• 直接聯係經理沒問題，大家主要意見是intern應該和經理提前問一下可不可以。 -sangran- ♂ (188 bytes) () 06/30/2021 postreply 14:46:51

• 正是。如果經理真的辣麽喜歡別人冷不丁的寄email簡曆過來，不如直接跟HR要求把自己 -令狐衝.- ♀ (432 bytes) () 07/01/2021 postreply 07:33:11

• 聘方管理的聯係方式是的確在內部可見的招聘聯係欄，這就是為什麽樓主鄰居的兒子可以找到聘方管理的聯係方式。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2021 postreply 10:42:10