8老師我想請教一個高難度transfer問題，先和老師說一下大概背景。
老公司a這邊h1b第二年，今年3月初拿到新公司b的offer開始默默地辦transfer pp並拿到了receipt，無gap last day 3月9號星期五和公司a辭職後過了一個周末去b報道。老公司也不會revoke我的簽證，沒有想到transfer被rfe了，期間一邊等待一邊回複了rfe pp後被deny，但是律師以仍舊在60天 grace period之內為理由，馬上又為我重新file了一份申請，沒有pp，並且在60天之內拿到了receipt。繼續在新公司邊上班邊等消息，目前還未出結果，預計7月出會有消息。
但是，很不幸被小partner雷了，正好最後一張pay check是6/15，但是公司大老板並未同意辭掉我，讓我6/19再去商量，致此，從實際情況看我是否已經算是被雷了？
-Depends. If the company finally continue your employment, then you are not counted to be laid off yet. But If the company finally lay off you, then the layoff date will be June 15.
因為我們公司兩個老板都有決定權。我本人理解小老板肯定不願意雇傭我了，大老板還願意想辦法為我維持雇傭關係，也理解我一旦被雷是馬上失去身份的，由於我個人原因至少要在境內留到八月初，此刻哪怕回國簽配偶簽證也擔心因為ap回不來。而我的pending狀態也不可以在境內提交身份轉換申請。處於很尷尬的狀態，無論七月初是直接approve還是rfe，我都沒有再多一天的Grace period留在這裏了，但是我又必須留在這邊。現在考慮的是，能否和大老板商量，先休一個一個月左右可以cover我到八月初的無薪休假？開一份類似證明這期間我還是公司的員工，這樣可以解釋為什麽這段時間我沒有pay stub的疑問？
--That will be helpful for you to apply for another visa in China.
請問8老師這樣灰色地帶情況下能否操作？八月初我如果回國簽配偶簽證，移民關會不會問我之前h1b的任何問題？如果問了我該如何解釋？
-I don't see you have any problem to get the visa (e.g. H4) in China. Bring the copy of your old H-1 approval notice and the copy of your H-1 transfer receipt notice (i.e. the pending H-1) for the visa interview.
如果新公司堅持雷我，也不為我開證明，隻要他們不revoke，我是否可以在境內待到八月初再回國簽配偶簽？
-You had better go back to US in July (mid or late July). Thus, you can explain to the VO that you have not received the July salary yet if the VO asks for your July paycheck stub.
十分著急，希望8老師為我分析！！
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