假期天數以合同為準。公司不同時間在政策轉換中可能會出現現有員工和新員工假期不一樣。

年假的天數一般不能negotiate。 但特殊休假可以。我有好幾次是新員工已經計劃好的休假，入職前提出來，一般都會同意。

你的教會同事可能在公司的年頭長過你，而公司做過假期政策調整。我就遇見好幾次整個公司假期調整，一般調整的政策如果對現有員工有損害，新政就都是從新員工開始。比如原來政策是所有人年假15天，後來按年資調整，低於5年10天，5-10 年15 天，10年以上20天。那麽已經加入公司不到5年目前拿15天休假的人是不會因為調整而減少的，他們繼續拿15天，新員工會從10天開始。加入公司超過10年的人立刻享受20天休假。

我不建議你去正式negotiate。反而好好表現，一般經理手裏可以直接通融。優秀員工得到經理認可後，在沒有影響工作進度下調整一下休假不是什麽難事，而且不在記錄。