先問問自己能與”俄羅斯“和平相處嗎？不過即便最壞打算，那當然也要驗證一下千年俗語“送神難”！

獎金可以減少，工資可以少漲，但是必須要求“俄羅斯”留下文字說明要求具體解釋under performance

1）你可是名正言順進入這個重組的部門，說明足夠具備工作的能力，而且以往的評估更是有力的證明！

2）且不論架空與否，在具體工作事務處理中，你已經做好螺絲釘的本職，讓”俄羅斯“也應該拎清點，別把你逼成”烏克蘭“。

3）工作中就坦坦蕩蕩，分內的事情做好，做錯就改。倘若”俄羅斯“心胸狹隘揪辮不放，那隻能反戈一擊！

如果重視這份工作那就找個機會，心平氣和推心置腹好好交流，不是表決心，而是端正姿態認清職場處境，但是一定要達到重新評估的目的。

 

 

所有跟帖： 

• 謝謝。我已經強烈釋放願意和平共處甚至臣服：所以活幹了，功勞也都給他了，他現在幹的是我之前的活，但我在後台給他都做好。可他 -plantgardening- ♀ (30 bytes) () 02/20/2023 postreply 22:00:59

• 工作不達標不是管理說的，自己說出來已經失策，如果再讓管理書麵說明，這是逼著管理PIP自己的勁頭。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 03:46:35

• 我是錯在首先引用那個詞嗎 -plantgardening- ♀ (185 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:13:47

• 你說的和他說的是兩回事兒： -廢話多多- ♀ (749 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:30:03

• 謝謝。才明白這兩個詞的區別，學習了。獎金是在原部門說好的，他從我這裏扣的一定給了別人。他動了我的錢，還扣了罪名，不能忍。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:34:20

• 是說好了，還是白紙黑字地寫下來了？原部門都解散了，以前說的話還頂用嗎。 -廢話多多- ♀ (66 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:38:40

• 有白紙黑字。但他人為adjust減10%，之前從未提起。開會時已是最後結果了。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:45:43

• 在係統裏。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 07:20:59

• 如果原部門有正式的文件說獎金是多少，我會心平氣和地問一下為什麽改了從前的協議。即使 -廢話多多- ♀ (221 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:34:03

• 那就是問題所在！既然under performance，管理層采取了什麽措施呢？根據LZ的表達，隻是扣點獎金和少漲工資。 -danren- ♂ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 08:38:40

• Under Performance 不是管理說的。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:30:14