你說的和他說的是兩回事兒：

Expectation 有主觀成分。Not meet expectation 如果他預期值太高了呢？

Performance 是實打實的。Under performance 是員工沒有做好。一般到了這個程度，管理需要采取措施糾正，開始走流程了。

我猜你的管理現在還沒有解聘你的意思， 或是你對他還有利用價值，或是找不到真憑實據，他想強迫你走。

還有一種可能是，有的單位，長薪和獎金數都一定。比如每個組，一共獎金 100，組裏五個人一人 20，如果想給A 30，其他的人就要少拿。但每人少拿 2.5 會惹毛四個人，不如給B 10。誰是B，如我樓下的帖子所說，見老實人不欺負有罪。

 

所有跟帖： 

• 謝謝。才明白這兩個詞的區別，學習了。獎金是在原部門說好的，他從我這裏扣的一定給了別人。他動了我的錢，還扣了罪名，不能忍。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:34:20

• 是說好了，還是白紙黑字地寫下來了？原部門都解散了，以前說的話還頂用嗎。 -廢話多多- ♀ (66 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:38:40

• 有白紙黑字。但他人為adjust減10%，之前從未提起。開會時已是最後結果了。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 06:45:43

• 在係統裏。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 07:20:59

• 如果原部門有正式的文件說獎金是多少，我會心平氣和地問一下為什麽改了從前的協議。即使 -廢話多多- ♀ (221 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:34:03

• 那就是問題所在！既然under performance，管理層采取了什麽措施呢？根據LZ的表達，隻是扣點獎金和少漲工資。 -danren- ♂ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 08:38:40

• Under Performance 不是管理說的。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/21/2023 postreply 10:30:14