先問問自己能與”俄羅斯“和平相處嗎？不過即便最壞打算，那當然也要驗證一下千年俗語“送神難”！

獎金可以減少，工資可以少漲，但是必須要求“俄羅斯”留下文字說明要求具體解釋under performance

1）你可是名正言順進入這個重組的部門，說明足夠具備工作的能力，而且以往的評估更是有力的證明！

2）且不論架空與否，在具體工作事務處理中，你已經做好螺絲釘的本職，讓”俄羅斯“也應該拎清點，別把你逼成”烏克蘭“。

3）工作中就坦坦蕩蕩，分內的事情做好，做錯就改。倘若”俄羅斯“心胸狹隘揪辮不放，那隻能反戈一擊！

如果重視這份工作那就找個機會，心平氣和推心置腹好好交流，不是表決心，而是端正姿態認清職場處境，但是一定要達到重新評估的目的。