如果沒有這個規定,我巴不得趕緊送走,但也不能亂推薦,對方組的manager能看到你的rating
公司一般規定under performance的人不能轉組
所有跟帖:
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那你為什麽不順水推舟
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
17:50:26
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不合規矩,你要是拿這個去hr告manager,她會給自己惹麻煩
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:09:32
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我當時就是這樣想的
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
17:53:05
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我以前的公司做法有點不同,如果manager給差評,而組員不服,會讓組員換個組。如果新的manager還是給差評,
-西湖長老-
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11/12/2022 postreply
17:58:39
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這個比較合理
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
18:01:36
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後來我弄明白了。她先把我貶低
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
18:11:53
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這樣的人有的,你應該在她這麽做之前找到更好工作走人。
-平常心安-
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11/12/2022 postreply
18:16:59
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公司對manager的要求,就是有mentor手下的經曆
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
18:37:04
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有的公司每個組有low performance的quota,manager必須給每個人打分,最低的是under perf
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:17:08
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這什麽破公司啊,趕快走。
-廢話多多-
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11/13/2022 postreply
14:19:58
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想太多了吧,誰那麽閑啊
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:11:35
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那為什麽,組裏的其他人,不如我,她要拿我開刀?而且,我幫她處理過不少難題
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:22:28
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那我就不知道了。與其送她禮物,當時你還不如誠心誠意的問問她,為什麽她會給你差評
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:29:54
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我差一點,就要找HR評理去了。後來,她提升了。大家就都算了
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:27:57
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你都沒問過她,為什麽給差評嗎?她肯定說過吧,你不同意而已吧
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:32:11
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對的。我不完全同意
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:34:15
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我第一年,是好評。第二年,是差評。退步了,說不過去啊
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:37:50
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不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她還不算是最狠的。
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:41:21
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最後的結局,就是,我沒讓她得逞,她也沒讓我賺她的便宜
-濫竽衝數-
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11/12/2022 postreply
19:29:34
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不要一概而論嘛。曾經在一個工作很穩定,老板裁人手續很麻煩的大公司上班。有一個同事表現很差,但是有點潑,是老板的燙手山芋。
-霧蒙蒙雨霏霏-
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11/12/2022 postreply
20:51:37
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我也見過類似的情況。所以提出轉到其他的公司
-濫竽衝數-
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11/13/2022 postreply
05:46:36